具体内容：薪水是员工得到 的劳务报酬的关键构成部分，但并不是所有。用人公司不能将福利承诺在薪水中，也不能将派发的福利换算成薪水的一部分。劳动合同法我给你讲解以下，谢谢阅读文章。

　　薪水的构成成分

　　薪水就是指创建劳务关系的员工为用人公司投入一切正常劳动者的状况下，用人公司根据劳动合同书的承诺，以贷币方式付款给员工的劳务报酬。

　　一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水，及其在生病、工伤事故、生育假、婚丧假、年假等特殊情况下，按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水。

　　薪水是员工得到 的劳务报酬的关键构成部分，但并不是所有。在我国《劳动法》第50条要求，薪水理应以贷币方式付款给员工自己。不可乱扣或是托欠员工的薪水。因而付款薪水用人公司一般须按月立即向员工付款，只有选用贷币方式付款，不可以商品方式付款。

　　员工福利有法要求

　　员工本人福利则不一定按月付款，且可选用费用报销、商品等方法付款。现阶段国家规定企业须为员工出示的福利工资待遇非常少，由用人公司追究其向员工出示的企业內部福利工资待遇大量。

　　在劳动者法律事实中，大家常说的福利就是指“员工福利”，或称“员工福利”。员工福利一般就是指用人公司依据国家规定及本身状况，根据创建各种各样补助规章制度和举行团体、福利工作，处理员工本人解决不了的日常生活艰难，便捷、改进员工日常生活，确保员工身心健康和一切正常工作中的一种社会发展福利。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明文规定：“企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等”不属于薪水范畴。因而，用人公司不能将福利承诺在薪水中，也不能将派发的福利换算成薪水的一部分。

　　一些企业为员工派发服饰归属于福利，不可以纳入薪水新项目中。