俞刑事辩护律师你好：　　　我是昨日在３６５法律法规在网上，资询有关（机关单位企事业单位聘用工加班加点）的事的人，最先特别感谢你在百忙中，可以抽出来的时间来回应大家的电子邮件，再邮件中你提及了加班加点的直接证据，非常好，我们都是有上班的直接证据，可是仅有一部分，但是依照新的工作条律，为了更好地维护职工的利益，直接证据是有企业供应的啊，再说了大家如今跟企业商谈，企业却这样说大家沒有聊过班，她们那边沒有详细的证明可以说明大家的加班加点，自始至终用赖账的方法来应付大家，如果有加班加点叫大家取出直接证据，这些年的加班加点她们仅用２０天時间，叫大家一次补休完．　　　如果我们给予一部分的加班加点直接证据，那企业是否会说大家这一直接证据归路不合理合法呢，由于很多是初始直接证据，（由于那时大家考虑到怕企业赖账直接证据，因此把有一些初始的直接证据也用来了）也有我们都是员工，在调查取证层面相对而言非常艰难．最主要的是那份，浙江省人事厅发的（有关机关单位事业单位员工加班加点，给予补休布休的通告），如今企业便是拿这一份通告，叫大家补休解决，我想问一下，这一份物品到底有无法律法规高效率，并且是否适用此方法呢？这儿我关键提一下，如今大家企业内，对其他朋友的上班時间优化的测算，并且发过加班工资！期待能请俞刑事辩护律师可以帮大家指点一二，想像方法，在这里万分感谢！ 可以申请劳动仲裁.非法定节假日加班加点的,能补休的可以调休,不可以补休的再测算加班费.假如彼此有质疑可以提到人事部门诉讼.你能申请劳动仲裁 假如彼此商议不了商议不了的，可以申请劳动仲裁。假如你认为加班工资得话，企业毫无疑问不容易积极给你收集你加班加点的直接证据，你加班加点的证明只有借助你自己来收集，如果有证据得话给予证据，或是还可以给予人证，证实你加班加点的时长远远地超出企业认同的上班時间，依照劳动合同法的要求周六周日加班加点的假如不可以分配补休，务必付款百分之二百的加班费。平常加班加点及其法定节假日加班加点不可以补休。若你规定认为加班工资，务必给予证明证实，这一项证明责任不属于企业。或是诉讼处理吧您有基本直接证据的证明责任可以申请劳动仲裁.同以上建议.申请劳动仲裁.可以申请劳动仲裁.可以申请劳动仲裁.可申请劳动仲裁。商议不了，可以申请劳动仲裁。