芝罘区的李某日前领到了经济开发区劳动争议仲裁院送到的申诉成功裁定，企业托欠他近4年的加班费纠纷案件一朝了断。

　　李某2002年面试到经济开发区某生产制造劳动保护用品的企业任职管理方法职位。自2004年逐渐，李某申请办理了歇息日加班申请，一直维持到2007年底。期内，企业一直以内部结构有要求为由，回绝付款歇息日加班费。2022年1月，李某以企业欠发加班费为由明确提出投诉，规定企业付款加班费，付款经济补偿，二项总计1.8万余元。明确提出投诉后，李某因手上没有有关自身加班加点的直接证据，一直觉得惶恐不安。

　　经济开发区劳动争议仲裁院觉得，现行标准法律法规沒有对加班费异议的证明责任做出明文规定。依据被告方间距直接证据近远及质证工作能力高低的证据规定规定，李某所属单位间距直接证据原材料更近，应给予彼此异议期内薪水支付凭证、施工时间休假制度、加班加点纪录等直接证据原材料，但该企业回绝给予。医院觉得，依规精确制做薪水支付凭证并储存一定限期待诊是用人单位的法定义务，用人单位有自证工资支付合理合法、有效、精确的法定义务，有关李某加班费异议的证明责任应由企业担负，现其不予给予相应直接证据，遂依规作出裁定适用了李某的申请办理。诉讼单位在这里提示员工留意储存有关的工作日志、薪水支付凭证等原材料，以防止产生劳务纠纷时易无证据而遭遇输了官司的风险性。