员工能索取多久内的加班费

员工可以在什么时候内，对多久期内内的加班费和别的劳务报酬明确提出追偿规定？企业应该对先前多久的欠薪开展付款？综合性《中华人民共和国劳动法》（1995年推行）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年实行）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年推行），现已经执行的相应要求如下所示：

《中华人民共和国劳动法》第八十二条要求：理应自劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书；

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：（一）在劳务关系续存期内造成的付款薪水异议，用人单位可以证实已经以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为劳务纠纷产生之日。用人单位无法证实的，员工认为支配权之日为劳务纠纷产生之日。 （三）劳务关系消除或是结束后形成的付款薪水、经济补偿、福利工资待遇等异议，员工可以证实用人单位服务承诺付款的时长为消除或是停止劳务关系后的实际日期的，用人单位服务承诺付款之日为劳务纠纷产生之日。员工不可以证实的，消除或是停止劳务关系之日为劳务纠纷产生之日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。 劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定；可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

从以上要求可以看得出，最高人民法院的规范和《劳动争议条件仲裁法》已经对《劳动法》要求时效性开展了改动，且可以规定对劳务关系续存期内的很多年欠薪开展付款。但综合性社会保障部1995年的《工资支付暂行规定》，用人单位发放工资的书面形式统计归档時间为2年，针对超出2年的一部分，员工难以证实企业未付款2年以前的劳务报酬。

不难看出，在劳务关系续存期内，员工可随时随地对先前2年的欠薪明确提出付款规定；劳务关系停止，可在终止一年内对先前2年的欠薪明确提出付款规定；用人单位有确立付款或不付证实的，理应自企业确立表明一年内明确提出付款规定。假如对2年以上的劳务报酬开展追偿，则需用人单位情况属实或有别的有关直接证据证实企业未付款才可开展。