员工辞职后，规定所服务项目的公司付款未与其说签署书面形式劳动合同书期内的双倍工资及单方面终止合同的经济赔偿金。4月27日，历经二级人民法院案件审理，江西怀化市初级人民检察院对这起劳务纠纷异议案子做出了最终判决，诉请被告怀化市章贡区宏昌设计方案比较有限公司付款未与上诉人江益群签署书面形式劳动合同书期内的双倍工资计RMB7200元，另外驳回申诉了上诉人的别的诉请。
上诉人江益群从2007年7月起在被告怀化市章贡区宏昌设计方案比较有限公司工作中，任总经理职位，每个月薪水1800元。宏昌公司一直未与江益群签署书面形式劳动合同书。2008年6月，江益群与宏昌公司法人代表宋晓斌及别人一同项目投资开设怀化市广州美博会展服务项目比较有限公司，江益群任公司经理。2009年5月，经公司股东愿意，江益群撤出了美博公司的运营。

自此，江益群规定宏昌公司发放2008年6月至9月的薪水，补交各类社保，并付款未与其说签署劳动合同书期内的双倍工资。但彼此商议无果，江益群向怀化市章贡区关于劳动仲裁监察委员会提交申请，规定诉讼，怀化市章贡区关于劳动仲裁监察委员会裁定驳回申诉其诉讼要求。

江益群不服气仲裁裁决，遂向人民法院提到起诉。怀化市章贡区人民检察院觉得宏昌公司虽未与江益群签署书面形式劳动合同书，但彼此存有客观事实劳务关系。但在怀化市广州美博会展服务项目比较有限公司创立后，做为该公司公司股东的上诉人与宏昌公司的劳务关系应另外给予停止。在我国劳动法于2008年逐渐实施，该法第十条第一款要求：“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。”第八十二条第一款要求：“用人公司自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。”故诉请由被告怀化市章贡区宏昌设计方案比较有限公司付款未与上诉人江益群签署书面形式劳动合同书期内（2008年1月至5月）的双倍工资计RMB9000元，驳回申诉上诉人的别的诉请。被告宏昌公司不服气，起诉至怀化市初级人民检察院。

二审人民法院觉得，一审人民法院评定证据确凿，但《中华人民共和国劳动合同法》是以2008年1月1日起实施，则2008年1月底前是宏昌公司应与江益群签订书面形式劳动合同书的有效限期。宏昌公司向江益群付款二倍薪水的期内，需从2008年2月起测算至同一年5月。故裁定由上诉人怀化市章贡区宏昌设计方案比较有限公司付款被告江益群2008年2月至5月的翻倍薪水计RMB7200元，驳回申诉被告的别的诉请。