近日，南京人力资源局劳动保障局颁布《有关二零一零年企业工资指导线的实施方案》，初次将企业是不是加薪列入企业每一年的社会保障证年审和社保缴纳数量申请核查的关键內容。二零一零年，南京市企业要是没有按要求实行工资指导线，涨薪小于6%，将很有可能遭受相对应惩罚。

南京颁布《有关二零一零年企业工资指导线的实施方案》关键是为处理一线员工长期性薪水上升幅度比较有限的难点。实际上政府部门每一年都是会公布工资指导线给企业加薪定“方案”，而许多一线员工工资很多年不会改变也确是现阶段中国许多企业存有的怪现状。南京人力资源局劳动保障局薪水科长巴坤亚表明，在当前状况下，颁布这一实施方案，期待根据融合社会保障內部职责，来正确引导企业积极给员工加薪。据统计，南京市2020年的工资指导线是：生产运营一切正常、经济收益不错的企业，其员工薪水应当在上本年度工资待遇的基本增涨12%，经济效益好的企业上涨幅度不可超出20%，薪水提高的低限为6%。