《劳动法》第四十四条要求， 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　加班申请通常必须填好《加班申请表》关键包括具体内容如下所示：

　　1、申请者、工号、申请办理日期、隶属单位；

　　2、申请办理加班加点的时间范围（开始时间和完毕时长），精准到钟头min；

　　3、申请办理加班加点的有效缘故（关键具体内容，必须详解加班加点具体内容） 加班加点一共钟头总数；

　　4、隶属领导干部和部门负责人审核；

　　5、交行政人事部考勤管理工作人员签名，行政部门人事主管准许。

　　加班加点的常见问题：

　　1、合理的加班加点务必有书面形式的、得到事先准许的加班申请单，有相应的电子器件考勤管理刷信用卡纪录，不然视作失效。

　　2、各单位负责人对加班加点或补休承担严苛核查权，发有徇私舞弊个人行为，有关工作人员承担法律责任，负责人领导干部加剧惩罚。

　　根据国家法律方式处理。

　　依照劳动合同法第44条要求，在规范工作中日内分配加班加点的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；歇息日分配加班加点又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于300%的薪水酬劳。加班加点不给加班工资该怎么办并且还强制性加班加点假如企业拒不付款加班工资的，可以向工作监管部门投诉。

　　企业欠薪、未付款加班工资用的，可以按照《劳动合同法》要求，立即通告企业终止劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且可以规定企业付款经济补偿。

　　员工可以依照法律规定向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

　　以上便是我为我们梳理详细介绍的有关"员工加班费怎么算才合理合法"等有关法律法规。如果是法律规定请假日分配员工工作中得话，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。