用人单位分配员工法定假日加班加点按工作中300%付款酬劳。依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人单位合理安排员工法定假日工作中的，应当不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水；分配员工在随着法定假日一并放假了的歇息日或补休日工作中的，理应分配调休，不可以布置调休的，按依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

　　通常情况下用人单位需要员工廷长运行时间，最先一定是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人单位不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加运行时间的尺寸也不是随便的，一般每日不超过1钟头，因特别因素必须延长性时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间不能超过3钟头，可是每一个月不能超过36钟头。但用人单位增加运行时间是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因其它缘故，危害员工生命健康或资金安全，必须应急解决的；二是生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。孕期7个月以上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女工一切状况下都可以回绝加班加点。

　　员工回绝加班加点算不上旷职。用人单位不可强制或是变向逼迫员工加班加点，用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。假如员工回绝加班加点的，都不应当按旷职解决，这也是违背劳动合同法的作法。

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