一、在职研究生劳务关系能不能评定工伤事故?

在职研究生劳务关系可以评定工伤事故，属于工伤的，可以依规享有工伤保险赔偿。

《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》

12、用人单位应当相关要求为确立事实劳动关系的在职研究生员工交纳职工工伤保险费。从业在职研究生工作中的员工产生工伤事故，依规享有工伤保险赔偿;被检测为残废5-10级的，经员工与用人单位协商一致，可以一次性清算残废工资待遇及相关花费。

二、申请办理工伤鉴定需提前准备什么原材料?

(一)工伤鉴定申请表格;

(二)与用人单位存有劳务关系(包含事实劳动关系)的证明文件;

(三)诊疗诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定)。

工伤鉴定申请表格理应包含伤亡事故的时长、地址、缘故及其员工损害水平等基本情况。

三、在职研究生劳务关系具备什么法律特征?

1、非全日制用工中员工的工资形式选用的是以钟头为计算单位的计时工资制.

非全日制用工，用人单位也需要以现金方式向员工按时付款薪水，付款薪水的周期时间最多不能超过十五日，且钟头计薪规范不能少于用人单位所在城市市人民政府規定的最少钟头标准工资。

2、员工在同一用人企业每天或每星期总计运行时间短。

非全日制用工的上班时间一般为每日四钟头，每星期运行时间不超过二十四小时，这与全日制教育用人推行每日作业不超过八小时，每星期不超过四十钟头的工资制度是不一样的。

3、非全日制用工中派发员工的薪酬已含有关花费。

4、非全日制用工中事实劳动关系的停止具备随时随地性。

总的来说，法律法规明文规定非全日制用工关联中的员工可以享有工伤待遇，因此即使自己跟用人单位创建的是非全日制用工关联，还可以规定用人单位给自己交纳工伤险，用人单位并没有依规交纳工伤险的，提议员工立即到社会保险金征收单位举报。