不犯法。

　　(一)有直接证据证实工作中为公司分配就属于加班加点。

　　例如，小赵的负责人一直在放假前，要他在假期完毕后交一份企划书。这事实上，间接性规定小赵迫不得已在假期期内，空出时长进行工作中。变向的增加了劳动人民的运行时间，属于加班加点。自然，员工务必有直接证据证实，确属因用人单位分配了过量的工作目标，而使员工迫不得已在正常情况下的运行时间之外加班加点。用人单位仍须付款增加运行时间的薪水。

　　(二)自行工作中的不属于加班加点。

　　假如员工的工作中既并不是用人单位的规定、决策，都没有在用人单位认同的加班加点纪录，而就是自行在家办公得话，不属于加班加点，用人单位不必付款加班工资。可是，用人单位对员工的工作中给予追认得话，便是企业分配的加班加点，应当付款对应的加班费。

　　加班，就是指除法律规定或是国家规定的运行时间之外，正常的工作中日增加运行时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加运行时间，称之为“加班加点”。

　　现阶段，在我国除行政事业单位之外的企业单位，规定员工在正常的休息日加班加点的，应严苛参考我国法律法规给与员工三倍或以上薪水赔偿。在我国行政事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加补休。

　　（一）工作中日加班加点。

　　（二）双休日及法定假日加班加点。

　　（三）行政事业单位的加班加点。

　　《劳动法》第四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上我为我们搜集的，有关“不许员工加班加点算违法吗”层面的具体内容，关键讲解了不许员工加班加点是不是算违法，依据以上剖析，我们知道，这样的事情不是违法的。除此之外，针对加班加点，假如还有什么法律问题，烦请资询大家的刑事辩护律师！