一、解雇无显著过失的员工有赔偿吗?

必须缴纳经济补偿，针对无过错的员工，假如想解雇得话，有这两种方法：一种是积极解雇，另一种是被动技能的使他辞职。积极去解雇他便是立即找他交谈，给完赔偿就可以了，合理合法合规管理;另一种方式便是想办法使他积极辞职，企业也不用给赔偿，但是此方法较为不讲仁义，太惨忍了。

在员工无一切错误的情形下企业犯法解除劳动关系的，应当付款给员工二倍的经济补偿金，经济补偿按员工在集团公司运行的期限，每满一年付款一个月薪水(企业犯法解除劳动关系的付款2个月)的规范向职工付款。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这儿所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、公司辞退员工如何给赔偿?

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这儿所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

4、假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

公司辞退无过错员工要给赔偿，解雇员工后所给的赔偿，是依照员工在企业的时长，员工的月工资计算的，员工在企业工作中的不足大半年的，给大半个月的薪水做为赔偿，在企业工作中每满一年的，给一个月的薪水，做为经济补偿。