一、欠薪法院判决书后企业不实行该怎么办?

欠薪法院判决书后企业不实行可以利用向法院递交强制性执行申请书等相应的方法规定申请强制执行的，依据《民事诉讼法》第二百三十六条要求， 产生效力的民事判决、判决，被告方务必执行。一方回绝执行的，另一方被告方可以向法院申请执行，还可以由审判员移交执行员实行。劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。”因而，无论前边用人单位因为什么有薪水没派发，在员工辞职时应当所有还清，不容易再推迟到下一个月或是再下一个月了。

民事调解书和其它理应由法院实行的裁判文书，被告方务必执行。一方回绝执行的，另一方被告方可以向法院申请执行。

二、企业托欠员工薪水该怎么办

实习期是有薪水的，企业支付员工的工资不能少于本地最低工资，也不可小于公司最少档薪水的最低水平。

口头上承诺的薪水也是合理的，可是你需要给予相应直接证据。

在我国劳动合同法上的确有针对用人单位延迟时间发放工资的要求，可是其延迟时间的运行必须一定的系统才行。原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条强调：用人单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在取得本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟时长的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作部门依据各地区状况明确，别的情形下欠薪均属无端托欠。

劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。”因而，无论前边用人单位因为什么有薪水没派发，在员工辞职时应当所有还清，不容易再推迟到下一个月或是再下一个月了。

现阶段如果有用人单位托欠员工的薪水一直不给付款的情形下，最先是要根据劳动仲裁或是是劳动诉讼等相应的方法，得到产生效力的仲裁裁决或是是裁定，以后假如另一方人家不值得两年，那样就可以根据向法院申请强制执行的方法处理。