一、加班费工作代理词能够聘请律师吗?

是可以聘请律师实行的。加班工资指员工依照用人公司生产制造和作业的必须在规范工作中时间之外再次生产劳动或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，增加了额外的工作量，理应获得有效的酬劳。假如产生了纠纷案件且没法根据商议的形式去处理的，只有根据提起诉讼去解决。

二、有关加班工资的法律法规是啥?

有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国家法定假期日是300%。但这只是国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工个人正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。假如劳动合同书、集体合同没有承诺的，职工监事可与用人公司根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人公司经审批推行不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资核算要以数量除于每月均值规章制度工作天数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

加班费工作代理词是可以授权委托技术专业的辩护律师开展撰写的，假如授权委托了专业性的辩护人的，彼此就必须签订一份遭受法律保护的代理协议，在其中必须就各类很有可能发生的难题开展全面的商议，达成一致想法以后之后才能够开展签定，防止出现不必要的纠纷。