一、加班费较多追朔2年吗?

是的，正常情况下按辞职前一年，可是假如通过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，能够依照民诉的时效性讨要2年。可是有时候人民法院不按民诉的时效性，而按劳务纠纷的时效性。也是有法院强制执行高法的建议，依照持续侵权行为，就能够讨要到上岗之日。

一些劳动争议仲裁组织和人民法院均裁(判)决员工只有讨要两年内的加班费，觉得超出2年一部分早已丧失时效性。但针对加班费，没有一部法律法规设置2年的维护时效性。仅有在员工并没有质证又没法核实的情况下，超出2年一部分的加班费才一般不予以维护。

二、加班加点工资怎么计算?

最先，依据法律法规，平常的工作中日加班加点，企业应当付款不少于薪水的150%的作业做为酬劳。

次之，企业在别的日程安排加班加点，例如节假日日、歇息日加班加点，就需要依照下列的规范测算加班工资：

1、歇息日加班加点，企业应该付款不少于薪水的200%的薪水做为酬劳;

2、节假日日加班加点：须通过员工自己允许，如加班加点应当依照员工薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

具体来说，能够依据下列的计算公式明确加班工资：

1、法定节假日加班费相当于加班加点基数的300%;

2、法定节假日钟头加班费相当于加班加点基数的300%;

3、歇息日加班费相当于加班加点基数的200%;

4、歇息日钟头加班费相当于加班加点基数的200%。

三、企业不给加班费该怎么办?

根据法律途径处理。在规范工作中日内分配加班加点的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配加班加点又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于300%的薪水酬劳。

单位拖欠工资、未支付加班工资用的，可以直接通告企业解除劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且能够规定企业付款经济补偿。员工能够依规向劳动监察部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

加班费较多追朔2年，加班费必须依照员工的加班时间来测算，员工在工作中日加班加点，企业给1.5倍的薪水就能够，在日常的歇息日加班加点，加班加点后又不分配假期的，企业要给二倍的薪水，在法定节假日加班加点，能够得到三倍工资做为加班工资。