2007年12月国务院办公厅实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)第3条要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假5天。

该《条例》第5条要求，企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。该《条例》第7条又要求，企业不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上劳动保障部门根据权力责令限期改正;对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金;对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，由劳动局、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。用人公司理应不断完善员工信息化管理规章制度，依规创建职工名册、工资条，依规签订劳动合同书，妥善保管涉及到员工参加工作时间层面的会计原始凭证。用人公司确因工作需要不可以在当时分配员工年假或是不可以所有休满年假的，经征询员工本人意见后，用人公司能够跨1个本年度分配员工年假或是调休未休完的一部分年假。用人公司经征询员工本人意见后，不分配员工年假或是不可以所有休满年假的，除正常的薪资收入外，理应按照员工应休未休年休假天数，附加付款员工相当于其日薪水收入2倍的年假薪水酬劳。员工因劳动合同期满或解除劳动合同离去企业时未享有年假工资待遇的，用人公司可以将员工的劳动合同书延期至员工休满年假，待员工休满年假后申请办理劳动合同终止或消除办理手续。员工在不一样企业间不可多次重复享有年假工资待遇。用人公司在停止、消除员工劳动合同书时，理应在劳动合同终止或消除凭证中注明员工享有年假的状况，并把一份劳动合同终止或消除凭证存进员工档案。经依规准许推行不定时工作制的员工，不适合未休年假需付款3倍薪资的要求，但用人公司理应依据员工的劳动量和主要工作业绩科学规范地明确员工的劳务报酬。推行年薪制的技术人员能够由用人公司依规申请办理推行不定时工作制。除此之外，非全日制日制用人不享有员工带薪年休假工资待遇。