年休假难休该怎样算回薪水？

用人公司经员工允许不分配休年假或是分配职工休假时长低于应休年假时长，应该在年度内对员工应休假时间，按日薪资收入的300%付款未休年假期内的薪水，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪水。用人公司分配职工休假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出不公休的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪水。

编写温馨提醒：

(一)未休年休假天数换算方式

(本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。未休年假薪水酬劳测算：均值月薪资收入÷21.75天×300%×换算未休年休假天数(需要注意的是，300%薪水酬劳包括员工正常工作期内的薪资收入)

(二)年休假的日数

国务院令公布的《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。