年休假指给员工一年一次的假日。即群众团体、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工，凡连续工作1年左右的，均可享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》宣布执行，《条例》还强调带薪年假不包含国家法定节日等相关规定。

1、根据法律的要求，只需连续工作满12月之上，就可以享有带薪年休假。员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

2、有的人担忧换工作以后，以前的累积的上班时间便会随着消退，得重新计算，可是，法律法规并没要求员工在不一样企业的上班时间不可以总计。职工在同一或是不一样企业工作期内，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应都当计为总计上班时间。

3、因此，员工换工作进到一个新的公司且符连续工作满12月之上的，本年度年休假天数，依照在该企业剩下日历表日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

4、实际的折合方式为：（本年度在本单位剩下日历表日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

在很多企业的“离职流程”中，都是有员工辞职需经领导批准的要求。实际上，这是一个非常大的误会，法规授予员工随意离职的支配权。在员工都没有签署工作年限协议书和竞业限制协议的前提下，职工单方解除劳动关系只必须执行提前通知的责任就可以，《劳动合同法 》第三十七条要求：“职工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。”换句话说，员工提前离职，不需要获得用人公司准许。

总的来说，年假是工作满一年之上具有的歇息支配权，不一样的参加工作时间给与的年休假时长都不一样，假如换单位依然还可以享有年休假，只需依照换算的方法来就可以。上面便是我互换新单位年假如何算的情况开展相关知识的详细介绍。