伴随着房地产调控、软性延迟时间领取养老保险金等现行政策的陆续颁布执行，有关社会养老保险和个人公积金的话题讨论很是受欢迎，愈来愈多的初入职场人逐渐关心自身的“确保情况”了。

新闻记者近日收到一位陈姓父母的举报，称自身孩子的企业一直沒有为其交纳社保和个人公积金。

杨先生告知新闻记者，孩子自毕业之后就一直在一家私人企业工作中，平常拿到手的钱也许多，上一个月，老两口子提前准备为孩子备一套新房，充分考虑若用自身的为名购房就归属于购买第二套住宅，税款、首付款等都没法享有首套的政策优惠，因此，两口子就准备以孩子的为名个人公积金贷款买房子。

殊不知，杨先生在到个人公积金管理处查看孩子能够贷是多少额度时出现意外发觉，他孩子压根连个人公积金也没有，以后，又发觉孩子累死累活工作中了五年的企业居然连个人社保也没为他交纳，这让杨先生很生气的另外，也埋怨孩子平常对这种利益如何那么不放在心上。未交纳个人公积金就没法享有公积金房贷，而如今，即使再加上老夫妻两人名字，由于是二套房也不可以办公积金房贷，商贷怕承受不住，就是这样，杨先生为孩子购新房的准备只能临时闲置了。

像小吴一样对自身个人社保和五险一金缴纳状况木知木觉的初入职场人为数不少。尽管法律法规，不管员工在什么企业任职，企业都应当为其交纳社保和个人公积金，便是大家别名的“五险一金”，殊不知，前不久前程无忧与中国新闻网在全国各地范畴内协同进行的初入职场人社保情况调研却表明，仅四成被访者表明有着标准的“五险”，实际占比为36.7%.另外，也有35.6%的初入职场人表明自身沒有一切商业保险的确保。

更特别注意的是，调研还说明，有超出六成被访者人沒有公积金，实际占比为63.3%。实际上，依据国务院规定，公积金就是指党政机关、国有制企业、城区团体企业、外国投资企业、城区私营企业企业以及他城区企业、机关事业单位以及在职人员员工存缴的长期性储金，是我国法律法规的关键的住宅社保规章制度，具备强制、互帮互助性、保障性住房。为员工存缴公积金是企业的责任，而享有公积金现行政策则是员工的合法利益。一些企业不给员工交纳个人公积金损害了员工的合法权利。

自己不高度重视促长非法企业推卸责任

用人公司不以员工交纳社保和公积金的作法是违反规定的，而很多初入职场人尤其是年青的初入职场人对本身社保层面的利益不高度重视也促长了企业的违反规定作法。数据调查报告，在“五险一金”所包括的保险类别上，有六成被访者表明不是很清晰，仅不上四成被访者表明对“五险一金”的实际保险类别很清晰，实际占比为37.5%.更令人堪忧的是，表明对“五险一金”的实际交纳规范很清晰的占比仅为16%，不上二成。换句话说，有超出八成初入职场人对“五险一金”实际交纳规范和交纳数量并并不是很清晰。

此外，假如新员工入职后发觉该企业沒有给员工上“五险一金”，仅有38.9%的被访者表明自身会辞职，有22.24%的人挑选“委屈求全”，另有20.7%的被访者表明“不在乎，总之因为我不在意那物品”。