员工加班加点有时间限制。依据《劳动法》的相关规定，公司单位仅有在生产运营确实有必须的前提下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的时间上，一般每日不得超过一个小时;因特殊原因需增加的，在确保员工身心健康的前提下每日不得超过三个小时，且每月不得超过三十六个钟头。双休日日加班加点的时长，也包含在预估36个钟头以内。即便企业分配轮休，双休日日加班加点的时长也测算在以上36个小时以内。

依据《劳动法》第44条、劳社部《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

（1） 依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间（加一点）的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%支付工资。

（2） 依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资。

（3） 依规分配员工在规定假期节日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合性计算工时工时制度的，其综合计算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行提成工资、包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方式和规范付款。

合理合法，换句话说，平时周末加班的员工是可以以轮休来替代加班工资的。

不过平常工作中日延长性时间加班加点的，劳动合同法并没有要求能够优先选择分配轮休，由此，工作中日加班加点是指不可以轮休来替代加班工资，企业在工作中日安排了加班加点，就必须向员工付款1.5倍薪水。

具体来说，只轮休而不给加班费能否，分下面几个状况而定：

1、正常工作日增加上班时间开展加班加点的，理应付款不少于薪水的150%的薪资酬劳。该加班时间不可以用轮休解决，只有付款相对应的薪资酬劳。

2、分配周末加班的，公司单位能够分配轮休替代。但如果用人公司没法分配轮休的，理应付款不少于薪水的200%的薪资酬劳。

3、法定节假日加班加点的，该时间段的加班加点即便中后期分配员工轮休，公司单位也应缴纳不少于薪水的300％的薪资酬劳。

因而，就是说在正常工作日及其法定节假日分配加班加点的，无论是否有轮休，企业都需要按照规定付款加班工资，并且加班工资还要照规范给。

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