创作者：单战士

带薪年假实在是令人向往的事。虽说之前在劳动合同法中，早已有带薪年假的要求，只不过是，在现实中，那通常或是海市蜃楼图片一般的幻像。

伴随着《职工带薪年休假条例》的公布，想必会出现许多员工怀揣着欢悦，来希望全新升级的带薪年假时代的发展到来。由于依据这一假期规章，这些应休年假的员工，假如企业因工作需要不可以分配她们休年假，就需要付款3倍日薪的赔偿。

联络到近期我国调节法定假日，带薪年假是非常容易被激发的——终究，十一黄金周减少了，时长相对性很长的带薪年假必将会被获得很多员工的亲睐；与此同时，未休年假可得3倍工资补偿，根据高工资效用，这种方法也催出用人公司会积极挑选让员工休年假，来确保员工的休息权。

支配权拥有规章制度的确保，确实能够令人很有自信的。规章制度的最后使用价值就源于实践活动，从纸张成功踏入日常生活，这种规章制度才可以说成真真正正的好规章制度。持着这一带薪年假的规章制度文章，他们的员工究竟能否成功享有带薪年假的美好生活呢？这身后显而易见又存在着比较复杂的权益博奕，在劳资双方以外，还要公共性管理人员的能量，来使天平秤歪斜的方位无尽地挨近公平与正义。

试想，假如在抛出去这一带薪年假的文字过后，一切都交予人资博奕，也许先前“加班工资赔偿”的难堪便会在带薪年假的的身上重蹈覆辙了。众所周知的是，这么多年有一个普遍存在，便是节假日日加班加点，公司不按规定付款加班工资。这些不合理状况，虽然当众违反了劳动合同法的相关规定，可是，绝大部分员工或是选择沉默忍耐——人资博奕影响力太不平等了，相关法律确保又变成了镜花水月水月。

或许有些人要问，如今拥有一个新的劳动法了，这些公司还敢那样猖狂吗？我觉得，只需联想起前不久例如华为公司、中国石化这种大型企业都敢想尽办法去避开最新劳动法的牵制，人们也就不可以对“未休年假可得3倍日薪”麻痹大意了。也就是说，在带薪年假难题上，若不能让公司真真正正担负极大的违规风险性与成本费，不可以为员工给予一条便捷顺畅的投诉途径，这种带薪年假规章，很可能就只能是纸里的支配权，是大花瓶式的要求。

员工所在的工作自然环境也是比较复杂的，尤其是当前就业形势不容乐观，人资博奕比较严重不平等，这一切，都必将会在实行带薪年假情况下造成诸多反映，使带薪年假的执行展现繁杂与滞重。虽然《职工带薪年休假条例》也规定了政府部门人力资源部与劳动保障部门的有关岗位职责，可是，总的来说，给人的感觉，还是挺含糊，或者欠缺实际的实施办法，或者非常容易导致有关实行不到位，这给“未休年假可得3倍日薪”罩上厚厚的“节假日日加班工资困境”的伤痛。

等了好久才直到今日。仅仅，我们今天应对带薪年假的美好愿望，希望的快乐又能被“节假日日加班工资困境”淡化了；大家寄予希望的最新劳动法，如今又遭受了强劲资本力量的抵御。在这里身后，也有成千上万曾被大家下注希望的规章制度文章，或者由于行政不作为，或者由于办理手续过于繁琐，或者由于实施成本费太大，都变为大家“纸里的支配权”了。这一切，都告诉我们，中国公民的一切权益保障，都无法在一则法律规定佑护下梧鼠五技，而务必列入总体的制度管理与稽查绿色生态出来思考。

带薪年假维持着劳动人民的权力与权益，休息权要获得维护，合法权益要获得确保，相关制度文字就务必进一步获得实施。而这种，又都和现阶段总体的劳资双方、法律规范及其稽查绿色生态密切相关。即假期并不是仅仅在于假期规章自身，还需要取决于劳务市场的身心健康、人资博奕的公平、政府部门管理效率的提升，尤其是别的辅助法律法规的健全。假如说，这一切大家还有很多必须消弭的室内空间，那样，大家现在就不必简易沉醉在带薪年假的规章制度错觉中，反而是转过头来，一步一步去踩实，去添充。