张晓梅

谨祝天下女人三八节快乐！

我国政府历年来关心工作女性的利益。除开每一年3月8日国际性劳动妇女节以外，仍在女性人民权利、性命确保、地位、劳动防护等多个方面对女生人群进行维护和关怀，并把有关的条款载入相关法律法规，这在较大水平上维护保养了女人的利益。

1988年，国务院令颁布实施了《女职工劳动保护条例》。1992年，修定执行了《中华人民共和国妇女权益保障法》。在其中第二十六条中明文规定：任何单位均应依据女性的特性，依规维护女性在运行和工作时的安全性和健康，不可分配不适宜女性担任的运行和工作。

尽管我国的法律政策法规中明文规定了对工作女性采用特殊的劳动保护制度，但职场女性的独特工作期的维护和关爱贯彻落实得并不理想。一是，在我国有关职场女性劳动防护的规章起源于1988年，不但先于1992年修定执行的《妇女权益保障法》，且至今已有己经二十年，已无法融入现阶段女士的工作和生活情况的要求，不可以进一步维护职场女性的利益。二是，因为《妇女权益保障法》第二十六条中并没有明文规定女性在独特工作的“四期”应受哪种“独特维护”，因而，各用人公司在执行中并没有确立得到反映，在其中，尤其是基本上忽视了女性生理期的维护和关怀。

据近年来中国妇联发布的《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况统计调查结果显示：有78.5%的女人在生理期并没有获得独特维护。2007年，《中国美容时尚报》于北京、上海市、广州市等职业女性集中化且劳动效率极强的地域做的统计调查表明， 85%之上的女士觉得生理期较比较严重地影响了他们的工作和生活。在其中61.5%的女人表明生理期有不同程度的身理不适感;33.5%的女人表明生理期有显著的悲痛和阻碍感,或生理疾病,无法或妨碍坚持工作。另有90%之上的女人表明在经期期间并没有得到应该有的照料和维护。

女人月经虽属正常的的生理现象，但因为长时间生理期持续失血过多，易造成体质虚弱，如不注意生理期调养，是引起月经病等生理学妇科病的多发期。一般,女人月经月经周期时,遭受激素的危害，还会出现不同程度的欠佳生理学和心理现象,这一阶段雌激素分泌旺盛，心态相对性消沉或混乱，常易随着有更多的是工作压力和紧迫感，都是抑郁症，焦虑情绪强迫思维等多发当代职场女性精神实质疾病的引起期，明显地影响了女士的幸福度和快乐感。

女士的性激素转变非常容易危害人体免疫系统，造成时间精力、精力及其抗病性水平减少。有非常总数的女士在经期前后或期内，会有不同程度的下腹疼痛、坠痛、腰酸背痛等不适症。有数据调查表明，70%的职场女性有月经失调等情况。经期生理学病多是女士基础病，都是不容小觑的症状，非常容易导致各种病症，如：周规律性痛疼、不孕症、恶性肿瘤和骨盆器质性疾病这些。调查资料还表明：当今社会女士患上妇科疾病的概率已经呈持续的增长的趋势。

现如今,现代女性存活的争夺和工作压力已经持续增加，他们负责的繁琐的岗位与家庭双向重量是史无前例,甚至是不堪入目重量的。这促使大多数职场女性日常生活欠缺规律性,基本上没法考虑生理期调理心身，节奏快和高压力的职业生活让他们忽略和忘了必需的生理需要，乃至遗忘了性别意识。除此之外，大多数职业环境都没有优良的膳食等调理标准,发生生理问题也不要立即获得医治。

提倡个性化是当今社会的主要展现，女士做为一大社会主体，在社会发展与生活饰演越来越重要的人物角色,他们已经是不能忽视的社会发展经济价值的创始者，与此同时还承担着繁殖下一代的重任。提升女性身体健康的关心和维护,不仅仅是对女士生命质量的关怀，都是中华民族繁衍生息和提高人民生命质量的一件大事。

女性的生命力和生命健康权，除与男人同样法律地位的普通合伙人的需求以外，还需要女士生理和心理层面的特别要求。对女人性命、人体、身心健康的点评指数值，体现在法律上，便是对女性生命健康权的夫妻财产协议与维护。女性的生命健康权是妇女所具有的最公民基本权利，离开当然人体与身心健康标准，别的一切支配权将“皮之不存，毛将焉附”。

在海外，已经有将女士“假日”遭受法律保护载入了国家法律的例子。例如：《日本劳动标准法》第67条明文规定，女士在生理期痛苦或工作中对女士经行有防碍规定生理期假时，顾主不可再次使之工作中。在中国，近些年，一些政府部门也逐渐增加对职场女性生命健康权的维护，已经将岗位女性生理期休假制度以条例方式得到不同程度的反映。2006年9月7日，江西《关于推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知》中第十一条要求：女工月经期，公司应予以适度照料，并对从业超低温、凉水、郊外、户外流通性工作的女工，生理期给与假期2—3天，并相对应降低劳动定额，不影响各种各样奖赏和评定。2007年11月28日，湖北公布《湖北省女职工劳动保护实施办法》（征求意见）的第九条：女工患经痛,不可以坚持不懈正常运转和生产制造的,经医务人员单位证实，能够在生理期休息一天,算是劳动时间。

因此提议：一、综合考虑职场女性的独特生理需要，尤其应考虑到当代阶段职场女性遭遇的新的工作和生活压力，将岗位女性生理期假期利益载入《妇女权益保障法》，确立应遭受特殊的维护支配权。

二、确立岗位女性生理期休假时间，休假时间提议可以为一天或轮休一至二天，有患经痛等有关女性病症的女士应保证最少休息一天。

三、除生理期假期外，怀孕期间、预产期、哺乳期的实际休假制度也应一并载入《妇女权益保障法》。《中华人民共和国妇女权益保障法》执行统计调查汇报与此同时表明：有40.1%的女人在怀孕期间并没有遭受独特维护；25.6%的女人在哺乳期间并没有遭受独特维护。确立有关女性保护条例，可保证职场女性身体健康利益。

各个家中都是有职场女性或工作女性，观注他们的生命健康都是对每一个家庭的关怀。期待相关单位可以建立和监管贯彻落实有关的女性维护利益，将这一造福中华民族和社会发展的措施载入《妇女权益保障法》。

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