新闻记者19日从广州劳动保障部获知，前不久国家人力资源和社保部就“员工年休假制度”一些有争论难题作了确立。在其中，新进到用人公司的员工，其连续工作时长可与原单位连续工作时间总计，满12个月就可以享有带薪年假。

依照在我国员工年休假制度，员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假。可是，针对从其他单位新进到现用人公司的员工，“连续工作满12个月”，到底是指在现用人公司要干够1年才可以休，或是可与原单位连续工作时长分类汇总？对于此事全国各地有不一样的表述。

人力资源局社保部的全新表述确立，“员工连续工作满12个月之上”，既包含员工在同一用人公司连续工作满12个月之上的情况，也包含员工在不一样用人公司连续工作满12个月之上的情况。

人力资源局社保部还进一步明确，“总计上班时间”，涉及员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业从业全日制教育工作期间，和依法服兵役和其它依照中国法律、行政规章和国务院规定能够测算为工作年限的期内(视作工作期间)。员工的总计工作中时间可以依据档案资料记述、单位缴纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具有法律效力的证明文件明确。

假如合乎以上“连续工作满12个月”的要求，新进到用人公司的员工可休多少天？

昨日，广州人力资源保障劳动者报酬处责任人接受采访时表达，按有关规定，员工新入用人公司且满足以上需要的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历表日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

例如，某员工在原单位连续工作了6个月，进到新单位后又连续工作了6个月，则该员工合乎了“连续工作满12个月”的规定，可享有带薪假。但这般时明确提出休年假，则当初可休的日数就只有按6个月来换算。

带薪年假能休多少天

按照规定，年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。