陈女士于2005年进某单位工作中，2008年后半年按照劳动法，提早一个月向企业明确提出辞职申请，企业通过计算，发觉陈女士当初也有3天的年假未休满，因此便分配其在剩下的时间里将年假休满，却遭受陈女士回绝。她觉得，只需自己没有书面形式递交申请舍弃年假，企业就理应付款其相当于300%的年假薪水。而企业则觉得，企业早已分配陈女士去休年假，而陈女士不予歇息，过失没有在企业，企业没理由再付款员工年假薪水。

在劳务关系即将完成之际，公司因为成本费的考虑到，往往是叫员工在辞职以前先把剩下年假休掉。而从员工的视角考虑到，通常更期望将“库存积压”在企业的年假“转现”，以得到较强的年假薪水。

应对上述所说情况，各单位人事主管通常有不一样的看法和操作步骤：

■让步型：江主管表明：因为企业的范围过大，且管理方法氛围比较比较宽松，因此当企业规定员工休年假但员工回绝时，企业往往是期待根据商议的形式对员工开展规劝，假如规劝不了的，企业往往是适用员工的要求，给与其年假薪水。

■强势型：宋经理提到：企业有权利分配员工在特定期内内休年假。正常情况下，员工无正当理由不予假期的，企业无理由付款其假期工资。

■防止提升制型：对经营规模并不大的公司，公司会需要整体员工在今年初便将年假所有休满，期间企业处在暂停营业情况。可是在碰到员工享有年休假天数良莠不齐时，这种操作步骤可能碰到一定的情况。

「法律分析」

《职工带薪年休假条例》第5条要求：“企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。”从法律法规的视角看来，企业有责任为合乎法律规定规定的员工给予年假，但企业并且有着统筹规划员工休年假的权利。

针对企业“分配员工休年假的”，可能发生下列几类状况：

1）企业不分配的，理应付款三倍工资。

2）员工积极舍弃年假，需提交申请书：依照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之要求：“用人公司分配员工休年假，可是因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常运转期内的薪资收入。”

3）企业分配，但员工拒休。好似此案所显示，部门分配员工休年假，员工拒休，却又未提交申请书舍弃的。针对该类事儿的解决变成法规的朦胧地段，因此该案中企业和员工各执一词。

两类见解的聚焦点取决于，企业分配职工休假，但员工未服从命令，仍然来工作，是不是能被视作自行舍弃年假？一种见解觉得：公司分配员工假期即免去了付款三倍工资的义务，员工坚持来工作，等同于自行舍弃年假；另一种见解则觉得，除非是员工递交申请书，要不然不可以觉得其舍弃年假，公司需付款三倍工资。针对此情况，正当程序并没有得出确定回答。实践中，二种见解都不缺拥护者。