上岗2年来没拿到加班工资，又被公司要求签署“包干制合同书”，六名员工因此申请仲裁，向所属的企业追讨近39万余元的加班工资。现阶段劳动争议仲裁并未开庭审理，员工们却出现意外地收到公司通知，现在1月每个人调休28天，只分配三天工作。益田假日城市广场有限责任公司表明，人事部门确定以调休方法补上员工以前加班加点的日数。刑事辩护律师觉得付款加班工资归属于企业的法定义务，不可以以集中化分配调休来免去这类责任。

申请仲裁追讨加班工资

前天2时，新闻记者在益田假日城市广场地下车库的设计部公司办公室，见到了多位涉嫌员工。据魏先生详细介绍，物业管理公司设计部主要是针对设备维护管理，一共有30多位员工。从2008年8月份益田假日城市广场开张迄今，基本上每个人都是有被安排附加加班加点，有时候甚至是没日没夜地干活儿。但除开法定节假日领到三倍工资外，从没领到过平日和双休日日的加班费。现阶段一共有六人团体申请仲裁，其中一人因为合同期满离职，另一人主动提出解除合同，剩下她们四人想要再次留有。

一名员工表明，对于公司不派发加班工资的事儿，员工们不止一次地提出意见，企业却对它们增加较大的工作压力，每个月只让员工歇息4天。“上年11月底，我们决定团体授权委托一名刑事辩护律师，向市劳动局申请仲裁。”另一员工夏先生表明，依照聘请律师的测算，企业理当付款她们6人近39万余元的加班工资，本案早已审理但暂未开庭审理。新闻记者看到夏先生手上厚厚的一叠考勤卡，许多月的出勤全是满的。“每天都要加班加点一两个钟头，有时候全部月都并没有一天的休息时间。”夏先生说。

当月被安排每个人假期28天

在设计部公司办公室，新闻记者见到了一份《2010年1月份工程维修排班表》，表明四名已经申请仲裁的员工，1月每个人调休28天，别的员工则依照正常的来排班表。而上年12月份的一张值班表表明，这四名员工每个人调休14天。“值班表上分配大家上年12月调休14天，但是我们依然照常上班，害怕耽搁一天的工作。”魏先生表明，12月31日在下午，物业部的周经理通告她们，1月依照值班表强制调休，而除开检修值班表外，企业对于此事并没出示正规的文档。

新闻记者掌握到，值得一提的是，企业2008年与她们签署的劳动合同书，对上班时间和歇息假期均进行了清晰的规范。但在他的合同书陆续期满后，公司要求设计部全部员工签署“包干制合同书”，将标准工资从原先的2800元调节到1800元，且不论员工加班加点是否，每个月依照2800元发工资，许多员工都英国签证拒签包干制合同书，此观点得到了当日工作的员工的确认。

本报讯记者徐佳丽

益田集团

以调休补上员工加班加点日数

前天，益田集团负责人表明，“让我们资询了集团公司的刑事辩护律师，能选给员工调休，还可以挑选付款加班费。”该主管表达，企业挑选调休方法补上员工加班加点日数，调休期内员工的全部薪水仍旧派发。该单位别的员工的上班日数，都将相继以调休的方法补回来，并非有心对于这四名员工。

刑事辩护律师

集中化调休不可以代替加班工资

东莞中安法律事务所潘翔刑事辩护律师觉得，付款加班工资是集团公司的法定义务，企业不可以集中化分配调休来免去这类责任。“就算企业分配员工调休28天，也只有算是带薪年假，除开薪水应仍旧派发外，以前的加班工资用也需要付款。”除此之外，公司要求员工签署“包干制合同书”，因为法律上并不会有“包干制薪水”的定义，员工能够英国签证拒签合同书，即便早已签署都是没用的。