“青年节半天假放不放、怎么放”就是一个难题 “放了不清楚该干什么‘也是难题

昨天是“五四”青年节，依照国务院令新施行的《全国年节及纪念日放假办法》要求，适龄青年可以放半天假。这一全新升级的半天假，因为“五一”十一黄金周的降低和适用范围的多样性而备受关心。

新闻记者在调查中发觉，尽管拥有相关规定，但因为要求并不是周密，欠缺强制和具体步骤方式，促使其在执行中遭受诸多难点：企业到底放不放假了？是书面形式或是口头通知？是早上放或是在下午放？当日工作工资怎么算？半天假又用于做什么……

疑惑一：放还是不放

根据调查掌握到，一些政府机关、高等院校等都明确了“五四”放半天假，但是一些机关事业单位并没有确立放假了是否，放与不放都由企业自主操控。

同种类的企业，在放假了是否的难题上也有差别，徐家汇一家外资公司就明确了青年人员工可以休息大半天，而张江一家IT企业则规定员工所有工作。公司负责人告知新闻记者，因为企业的客户服务团队基本都是20岁左右的年青员工，假如放假了，公司业务将很难深入开展。

各企业在放假了难题里的差别也促使员工心理状态出现了不均衡。昨天的各种网络媒体上，就会有许多无法放假了的员工发帖子，“别人都放了，为什么我们单位没放？”

疑惑二：怎么放

规定了放假了，考虑到应对是指一部分群体，在下达放假公告的方法上，到底是以书面形式告知或是某些口头通知，也让许多企业犯了难，不一样的方法也帮员工造成了疑惑。

新闻记者从京城几家高等院校掌握到，高等院校都以校办为名发布了“五四”放假公告，要求学生们放半天假。在一家外资企业工作的杨小姐告知新闻记者，她们企业在“五一”前就通告了“五四”放假了大半天，放假公告贴到在企业宣传栏上，归还每一个青年人员工发来到放假公告的电子邮件，因而每一位青年人员工都安安静静地休了大半天。但在一家国营企业，仅仅由负责人口头通知了一部分员工，因为并没有以书面形式告知，孙先生虽然被告之能够休半天假，但是赶到单位上班。“通常是心里没底，不知道是不是每个人放假了。”

疑惑三：什么时候放

“五四”青年节可以放半天假，可是这一“大半天”到底是上半天或是下大半天，并没做出明文规定，也让各个单位的放假安排较为错乱。

记者采访掌握到，绝大部分公司都选择了早上放假了、在下午工作。也是有公司选择了早上工作、在下午放假了。有企业更个性化，拿了员工大半天假日，让其随意选择是早上或是在下午。在一家事业单位上班的杨小姐较为爱睡懒觉，就选择了早上歇息，直到她下午赶来企业时，单位好多个朋友恰好下班回家。

疑惑四：工资怎么算

假如在青年节照常上班，那样薪水应当怎么计算，能不能算是加班费？节日里的薪酬难题也让员工格外关注。

新闻记者向有关劳动局掌握到，“五四”青年节归属于一部分中国公民放假了的传统节日，按照规定用人公司不用付款加班工资。据介绍，仅有在所有中国公民放假了的传统节日，员工加班加点才享有加班工资工资待遇。在今年的的5月4日虽然是星期日，但因为“五一”放假了调到5月2日（星期五），因而5月4日仍是上班日。因此现在的青年节应算作正常的工作日内，满足条件的青年人能够享有大半天假日，不容易被扣除工资。但即便员工当日工作，也不要对比“休息天”领到加班工资。

但是，法律界人员强调，法律法规授予一部分员工在与众不同的传统节日享有假期的支配权，必要时正常的加班加点，企业有责任为员工分配轮休或给与赔偿，赔偿的规范以附加付款大半天的正常的薪水最合适。尽管法律法规并没有强制性要求，但公司应当重视和确保员工的权利，以提升员工的信任感。

疑惑五：放假了了去做什么

这短短大半天假日，用于做什么，也让青年们犯了难。

小编在访谈中掌握到，因为昨日恰好是雨天，大部分放假了青年人都选择了在家睡觉、歇息，极少数选择了聚会活动休闲娱乐。而想要去参与相关青年活动或是团支部的行动的屈指可数。更有许多原本早已放假了的青年人员工，因为没啥主题活动，在最后或是挑选了去单位上班。“总之‘五一’三天假早已歇息可以了，不如尽早到企业做点事，也有助于修复运行状态。”在一家生产制造企业上班的张小姐如果是表明。

“归根结底，即使放了半天假又能做什么？”一家游戏公司的刘先生意味着了一些上班族的心态。针对这种收益颇高、工作紧张的中产阶层人员而言，时间就是生命。他觉得，如果这大半天时长可以参与一些青年人主题风格的慈善活动，反是一件有意义的事儿，但倘若逛街购物入睡看电视剧，不如没放。他提议，有关部门应当在青年节进行一些有意义的青年志愿主题活动，吸引住更多的是青年人参与，提高青年人的幸福感和使命感。

晨报新闻记者王飞飞 陈文

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