撤销五一黄金周，代之以带薪年休假。这也是现阶段大家最在意的议题之一。

事实上，有关“带薪年假”，已经不是什么新事物。。但是让人无奈是指，许多企业针对国务院令和《劳动法》里的相关规定，一直没能进一步实行，以致于带薪年假一直处在“看得清，摸不到”的处境。可操作性较弱，加上缺少必需的刚度管束，促使带薪年休假变成“一项只是写在纸里的支配权”。中华英才网近日对京津沪、沿海地区等地域5000名职场中人数据调查报告，有56.41％得人并没有带薪年假，在“五一”、“十一”加班加点时也并没有取得过一切工资。

一个更重要的关键是，不但“带薪年假”那样“弹力比较大”的支配权无法完成，便是一些明确规定也无法如人愿。例如，无报酬上班、欠薪、不与员工签法律规定合同书、极端劳动条件这些，挺大水平上也让法律法规变成一纸空文。

事实上，在资金处在肯定强悍，社会竞争加重，就业问题持续增加，人的生活成本费持续高涨的前提下，即使是有关企业“被逼着”执行此项要求，员工也不一定“全力拥戴”。现阶段，在“降本增效”的思维核心下，许多工作负责到本人，如果一个员工因假期离去，很有可能危害于全部单位工作的进行，乃至过后被告方务必日夜奋战地再把工作中赶出去才可以；并且，如今工作难找，一个稳定的工作更难找，假如因为自己的假期危害到有关部门的工作中，做为公司老板，当然会不令人满意，所以就会出现遗失工作中的很有可能。

来看，如何保证员工带薪年休假要求的最后执行，有关部门还有很多工作要做。（张东阳）

原载《经济参考报》转自中国青年网（B-01）