中秋佳节

放假三天

从9月13日到15日,9月13日(星期六)为双休日

9月14日(农历八月十五，中秋佳节)为国家法定假日

9月14日(周日)双休日调到9月15日(星期一)

晨报新闻记者 单芸 见习生 钱弘頔

依据国务院有关规定，今年中秋从9月13日到15日放假三天。昨天当地相关部门传出提示，用人公司在9月14日分配员工加班加点，应依照不少于员工自己日或小时工资的300％付款加班费。

在9月13日和9月15日双休日期内，用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如不给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200％付款加班费。

与此同时，劳动局提示员工，测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的计算基数时，劳动合同书中对薪水有约定的，按不少于工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。劳动合同书中没约定的，应由用人公司与员工意味着根据集体协商，在集体合同中确立。用人公司与员工无任何承诺的，按职工自己所属职位正常出勤月薪的70％明确。

必须注意的是，要是以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算，当地现行标准最低工资规定为960元/月。

估算加班费时，日工资按均值每个月上班时间21.75天换算，小时工资则在日工资的前提下除于8钟头。中秋佳节期内每天加班工资计算方式为:

国家法定假日加班费=加班费的计算基数÷21.75×300％

双休日加班费=加班费的计算基数÷21.75×200％