一年前杨小姐从外语学院毕业之后，被上海一家培训学校录取了。培训学校分配杨小姐到商务接待外语培训班，出任英语课程内容老师。杨小姐工作上大部分时间要在学习培训地址，在历期培训机构的空隙，培训学校分配杨小姐返回培训学校的办公场地作招待资询、学生电话回访、学习培训统计分析、课题设计等工作中，培训学校按月向杨小姐派发了保底工资和奖励金。

但是好景不常，近日这一家培训学校忽然换了领导干部，接着几个员工遭到了辞退，杨小姐就名列在其中。杨小姐寻找企业相关主要负责人，索取解除劳动合同经济补偿。相关主管却表明：“大家培训学校跟你是雇佣关系，没有什么‘解除劳动合同经济补偿’？”

杨小姐一直觉得自已和培训学校中间是劳务关系。她觉得十分愤怒，只能申请仲裁。杨小姐尽管与培训学校并没有签署书面形式劳动合同书，可是她保存了单位发放的工作牌、工作服装、门卡、课程安排表、考勤统计表，及其历年来工资发放情况下的工资单。最后，劳动争议仲裁联合会裁定：杨小姐与该培训学校中间创建是指劳务关系，判决该培训学校向杨小姐付款解除劳动合同经济补偿。

并不是仅有到公司打卡签到才算是工作

一提及“打工赚钱”、“任职”等词句，大伙儿通常想起是指员工到用人公司工作。而此案中杨小姐的工作是学习培训，她有很有可能长期在学习培训地址工作，在学习培训周期时间内也不上企业打卡，有时甚至是独立应对学习培训学生，可是这种情况，也不能否定她是在执行培训学校分配的工作岗位职责。她上课的时间培训学校明确的，学科的具体内容和进展都是培训学校明确的，培训学校向她发工资。从这种情况分析能够得到“杨小姐与培训学校中间设立了劳务关系”的结果。

依据有关规定，用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立：一是用人公司和职工合乎法律法规、法律规定要求的法律主体；二是用人公司依规制订的各类劳动规章制度适用员工，职工受用人公司的劳动管理，做用人公司分配的是酬劳的工作；三是员工给予的劳动是用人公司业务流程的构成部分。

保存好工作牌以便质证之需

依据劳动和社会保障部相关文件的要求，针对用人公司未与员工劳动合同的状况，判定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

一是薪水支付凭证或纪录（员工工资派发花名册表格）、交纳各类社会保险金的纪录；二是用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务证”等可以证实真实身份的有效证件；三是员工录入的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录；四是考勤表；五是别的员工的证词等。在其中，一、三、四项的相关凭据，由用人公司负证明责任。