在今年的的“五一”很特别。短短的3天假，让许多习惯性中长线度假旅游得人迫不得已待在当地，另找妹子。之前，人们有7天假期，但旅游景区爆满、交通堵塞等难题让人深恶痛疾；如今假日减少了，大家又失去远行休闲度假的好机会。如何化解这一“左右为难”窘境？贯彻落实带薪休假制度或者是为妙方。

实际上，“带薪年假”的观点早已有之。1995年执行的《劳动法》明确规定国家实行带薪休假制度：员工连续工作1年之上享有带薪年假。但非常长一段阶段内，对于这一规章制度的实际要求一直并没有颁布。直至上年12月，国务院办公厅宣布发布了《职工带薪年休假条例》，对员工带薪年假的日数、酬劳、管控等领域作出了实际要求。自在今年的1月1日起，带薪年假才以法律规定规章的方式在全国各地宣布执行。

带薪年假是当今社会的文化规章制度，它能让员工灵便地制订休闲度假、休闲娱乐方案，享有随意悠然自得的日常生活，充分体现了对员工休息权的重视。另一方面，带薪年假能达到大家中长线度假旅游的需要，填补长假的遗憾。与此同时能让大家出行时长互相分开，减轻国家法定假日全员出行产生的系列产品难题，提高大家出游的舒适度与归属感。

但是，虽然现阶段带薪年假规章早已公布，但大家若想真真正正带薪年假却不太很容易。现在能真真正正推行带薪年假的大多是国家行政机关、事业单位和国企，非常一部分机关事业单位中的带薪年假却并骗人。

在一些公司企业，充分考虑带薪年假会增多经营成本，虽说明上面有规章制度，但并没实际的运行方法，一直以来名存实亡；再者，现阶段社会发展就业压力大，市场竞争激烈，“现在工作中不努力，明日勤奋找个工作”，这致使许多员工害怕提带薪年假这码事，“会假害怕休、会假过意不去休”变成常态化；加上全国各地广泛并没有颁布合理的带薪年假监督制度，带薪年假通常被空架，对好多人而言是一张“空白支票”。

让带薪年假更可靠，务必提升贯彻落实可执行的配套政策。公司要采用更加科学合理的岗位分工、协作机制，不至于因一人假期而危害全局性工作中，要创建假期和评定、奖罚严苛分离的规章制度这些；除此之外，也要进一步加强对带薪年假的普及化。因为普通劳动者处在劣势影响力，她们一般不会由于公司没实行带薪休假制度而去控告公司，因而，政府部门相关部门务必主动承担更多的是监管责任，督促落实带薪休假制度，保护好员工的权益。