员工带薪年休假要求向群众征建议，依据工龄计算长度可休5至15天年假

国务院法制办5日将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》受权新华通讯社全篇发布，普遍征询广大群众建议。

年休假抵冲暑寒探亲假

依据征求意见，员工在同一企业连续工作1年左右的，享有带薪年假。法律规定休假日、休息天不计入年假假日。员工总计工作中己满1年未满10年，年假为5天；己满10年不满意20年，年假为10天；己满20年，年假为15天。

在群众关注的年假与假期、探亲假的相互关系难题上，征求意见确立，“企业员工依规享有假期或是探亲假的，年假假日抵冲假期、探亲假假日。”

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针对企业确因工作需要不可以按规定分配员工休年假的，征求意见要求，“除理应付款员工正常的薪水福利工资待遇外，还理应每天依照该员工的日工资待遇给与赔偿。”

年休假话题讨论延误十余载

“带薪年休假”是众多机关人员关心的一个热议话题。早就在1991年6月15日，党中央、国务院办公厅下发的《关于职工休假问题的通知》中就明文规定，“中共中央、国务院令确定，从今年起，各个政府机关、群众团体和机关事业单位，可据此适度分配职工休假。”《通知》并详细要求，“明确员工休假天数时……较多不能超过两个星期。”

相关专业人士表述，因为相关规定可操作性较弱，加上欠缺刚度管束，促使带薪年休假被群众指责为“一项只是写在纸里的支配权”。