哺乳期间是女士员工生孕后到孩子一周岁中间的那段时间。因为对女士的维护，这时一般情况下企业不可以消除停止与女员工的劳动合同书。但如果哺乳期间内女员工自身犯致命错误，或是您有开假病假单等违法乱纪客观事实，你企业可籍此将你解雇。

哺乳期间内员工能够请两大类独特假日，一类是喂奶时间：有未满一周岁宝宝的女工，其工作单位理应在每班劳动时间内予以其2次喂奶（含奶粉喂养）时长，每一次三十分钟。另一类是哺乳假：生育假到期，若有艰难且工作方面批准，经本人申请领导批准，可请哺乳假，假日为6个半月。