2007年12月28日15时，国务院法制办平安工作司厅长刘君接纳中国政府网采访，就“贯彻落实《职工带薪年休假条例》（下称《条例》），维护保养员工歇息假期支配权”与网友互动交流。下列为采访的主要内容。

公司有权利提升大量福利

刘君表明，员工从参加工作起，不论是在同一企业或是在不一样企业，即便正中间有中断也没关系，只需把上班时间总计求和满1年，就还可以享有带薪年假。

探亲假、法定婚假和生育假都不可抵冲年假。

刘君表明，各种公司包含外资企业最先务必依照条例规定的日数分配员工的带薪年休假，但公司有权利给员工打造更多的是福利，要是公司想要，完全可以此外再提升一些有益于员工的福利对策，包含歇息假期对策。

用人公司假如拒不履行假期规章的规范，并贷款逾期不改正的，行政机关将规定该企业按员工日工资的600%翻倍向员工付赔偿费。

不分配假期需经员工允许

刘君表明，企业假如确因工作需要不分配员工休年假，务必通过员工自己允许。

不论是慈善基金会、法律事务所、会计事务所，或是别的并没有点至的企业、企业或单位，但凡能称之为企业的，有录取员工个人行为的，是招收工作人员的企业，都是在规章可用的范围之内。

带薪假基数将确立

员工带薪年假期内的基数是不是包含奖励金、补贴等信息变成继带薪年假规章成功后群众关心的现象之一。

对于条例规定，“员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳”，有朋友明确提出，这儿的“日薪资收入”是不是包含奖励金、补贴、补贴等具体内容。刘君表明，相关部门正制订《条例》的实施细则，可能做主要的要求。《河南商报》