“大家累死累活为工厂卖出去十多年的命，真没想到之后就落了个被逼辞职的结论。”昨日，原东莞市通电电子科技公司的丁连伟等四名员工立在自身再了解但是的企业门口时，每一个人的心情全是五味杂陈。

据了解，3月17日该公司要求辞退她们四个工作年限超出十年的员工，如果不接收就放假了六个月。迫不得已，她们向本地劳动局举报。劳动局称，丁连伟等四名员工可以从法律规定期限内申请仲裁。

员工：

反映问题竟遭放假

丁连伟昨日告知新闻记者，因为2009年12月份的薪水一直没有发，2月5日，他与付维先等老员工便去董事长办公室了解情况，之后由于了解2010年1月份是否有加薪及其有没有年终奖的难题，与厂家产生矛盾，最后撕破脸皮。到2月8日发放工资时，出粮行政文员却告知丁连伟等十多位参加反映问题的员工的薪资被延迟派发，因为他们2月5日的方式违反了厂规，要签认了警示书才给发放工资。因为她们觉得自已并没有错，因此英国签证拒签，老总也透露“不会再追责”，并发放了她们薪水。

原本认为一切都过去了，想不到3月5日在下午，丁连伟等已经工作，叫成到老总办公室，老总又叫她们在警示书本上签字。她们仍然英国签证拒签。“可是老总却要为此辞退大家，只赔偿我们三个月的薪水，如果不接纳，就需要给大家放假。”丁连伟说，包含他以内被通告放六个月假期的四名员工都是在加电厂工作超出10年，并且都签署了无固定期限劳动协议，厂家那样看待她们这种老员工，实在是令人寒心。

据统计，被规定放假的四名员工指的是生产技术部物料员丁连伟，1999年10月4日入厂；生产技术部小组长石宏达，1999年3月6日入厂；小组长车年英，1996年5月29日入厂；小组长付维先，1994年11月11日入厂。

“我还在加发电厂刚投资建厂时就进来了，一直熬到如今，青春年少都耗在这儿了，想不到终究却要被工厂无端挤走。”昨日，在加发电厂大门口，看见自身工作生活了十六年的地区，付维先心里很不是滋味。

厂家：

管理者产能过剩必须停产

是否意味着员工向老总体现了难题，或者没有在警示书本上签名，就需要被放假或是被逼辞职？

东莞市通电电子科技公司称，是由于最近企业生产制造订单数量不够，依据生产制造编辑，管理人员人力资源产能过剩，及其企业流动资金艰难，通过股东会的确定，才通告丁连伟等4人活动公司备料停产六个月的分配（即从2010年3月8日至2010年9月7日止）。

针对员工在停业期内的福利待遇难题，该企业表明，备料停产期内工资支付按劳动法规定实行，第一个月付款全薪，第二个月起止开工薪水按广东省东莞市的最低工资的80%付款。在备料停产期内，若企业生产制造必须，员工要按公司要求随时随地开工。

劳动局：

协商不行可根据诉讼处理

常平镇土塘村工作服务点在收到员工的反馈后，经调研获知是员工对厂家规定她们停产不满意。在作了有关协商后表明，假如厂家要辞退她们，应按劳动合同法给与经济补偿金。

东莞常平工作大队信访办称，通过协商，厂家表明放假期间会依照法律法规付款员工的生活费用，可是员工不同意，协商没有成功。因而，劳动局提议丁连伟等4名员工在法律规定的期限内申请仲裁来处理。

刑事辩护律师：

用人公司因涉嫌找个理由变向解雇

广东律师张元龙觉得，通电电子科技公司的方法归属于找个理由变向解雇员工。员工可依规向本地劳务纠纷庭申请仲裁，以保护本身的合法权利。

张元龙表明，丁连伟等人可以规定用人公司除全额付款其薪资外，还需要依照被解雇员工参加工作时间，每满一年付款一个月本人工资做为员工的经济补偿。