创作者：椿桦(新闻媒体时事评论员)

“强制休假”在海外风靡了多年，但我们我国则仅仅在嘴边时兴了好多年。在翘首以待下，中国人的带薪休假制度逐渐外露眉眼了。前一天，国务院法制办全篇发布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，准备根据法律来保障人民以身作则，而不仅仅是根据嘴虚似假期。

依据这一份意见稿，不管事业单位或是普通员工，总计工作中满1年未满10年，年假为5天；己满10年不满意20年休10天；己满20年休15天。而针对企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，应按日工资待遇给与附加赔偿。看罢有关条款，坚信人民群众同我一样，是有喜有忧——喜在，白底黑字的机制将要在带薪年假层面，给与我们普通员工同外国人或在我国一些国家公务员同样的的待遇；忧在，此项支配权能不能切实落实。

即然现阶段公布是指“征求意见”，又由于年假关乎包含自己在其中的众多劳动者，因而，我得赶紧机会奉献几个方面建议，供立法机关参照。

绝大部分人并非为了工作而工作中，大家努力挣钱便是我希望你能好好休息与好好生活日子，大伙儿扳着手指头盼礼拜天就包括了这类寓意。因而，年休假制度应综合考虑“好好休息就是为了好好工作”及“好好工作就是为了好好休息”的朴实哲学思想，尽可能延长假日。例如，假日条文可以这样改：总计工作满一年能够休7天，之后按工作年限增长，每工作一年加一天假日。坚信，那样改不但比“三刀切”更公平公正，并且对员工特别是异地员工探亲访友行孝，都是不错的社会道德奉献。

尤其非常值得自己一提是指，意见稿规定了“特殊情况”，比如：确因工作需要不可以分配年假的，理应按日补差价。这种条文自然有人性化的考虑，它在十一黄金周等一些放假了要求中经常发生。但恕我直言，这种要求或许可用十一黄金周，但是却不适合法律，乃至对有关条例的实行有时候有可能是致命性的。

年假一旦法律，就理应变成每一个员工的权益，不可以留有“盲区”。假如容许发生“特殊情况”，那样每一个职位都能够有“工作需要”，每一个并不是特殊的企业都可以搞“形式化”，补助薪水最终变成躲避惩罚的常用方式。大家知道，现如今大部分企业推行是指薪水加奖励的计薪方法，与造就企业价值评估对比，各单位对不休年假的员工的标准工资补助确实几乎为零。

那样，假如不搞“形式化”是不是就代表失去“个性化”？并不是。年假与十一黄金周不一样，小小数日的十一黄金周若一窝蜂地让职工休假，的确会危害一部分特殊行业的生产制造，但年假是调休，一个单位一年乃至多年也不能分配单位职工轮着休几天假，不管怎样都是难以置信的。更何况对企业员工而言，她们缺的是假期而非这一点补助。

何况，再特殊的状况也不要永久性地侵害职工休假权。美国总统的工作中是不是独特？据好事者统计分析，国外布什五年中约有一年时间在家里的大农场假期；财政部部长与国际学术会议是不是独特？但在今年的4月举办的西方国家七国大会(G7大会)举办期内，恰好轮到德国财政部长莫里茨布吕克假期，最终财政部长老先生确定缺阵G7大会，同亲人一起出门旅游度假。坚信，在美国总统与财政部长们来看，假期并不比国家大事主次，而好好休息，也正是为了更好的工作中。