开启构思才可以应对挑战

张颐武

近期，世界经济依然在低谷期，发展方向的不确定的要素依然针对大家的自信心组成冲击性。中国经济发展也依然面临着多种的考验。在这种情况下，怎样应对挑战，就必须更为宽阔的视域和更为聪明的对策。这就更为必须博采众长，开启构思，求真务实地面对问题，而非简单地针对一些建议和讨论采用一棍子打死的方式。

我们常说时下的社会需要“共克时艰”，这也是指大家万众一心，一同摆脱经济困难，这当然是至关重要的，但“共克时艰”的前提条件首先是“共同体维艰”。其实就是最先必须群众和社会发展针对实际的经济状况有实事求是的掌握和体认，据此明确实际的方向。一方面掌握世界经济的明显难题针对社会发展的危害，另一方面，实际地见到我国内部结构的经济发展面临的难题和难题。理性全方位地把握信息内容，知晓世界各地的经济状况和国内自身遇到的问题，实际上对大家充足感受和认知能力实际，与此同时找寻合适具体的解决方法是至关重要的。唯有将大家对资金和社会问题的建议放置实际的基本上面，探讨才能具备实际的含义，指出的方法和观点才不会摆脱基本国情和具体。因而，让现行政策和计划方案有梦想性和社会发展关爱是主要的，但另外让现行政策和方法具备实际的操作性和实际的目的性也同是关键的。一切只是偏重一个层面的对策或思想都在所难免在现实中受到挫折。这就代表着开启他们的视线，针对一些可能不一定符合 他们的口感和群众短期内的心理状态的建议怀有对外开放的看法和胸襟，平静而客观地对于现实问题开展讨论。我们应该防止呆板路面对一些问题，在绝不放弃理想化性的与此同时，也是有具体性的追求完美，这才更为有利于社会发展的健康发展，还会让我们的社会舆论自然环境更为身心健康和客观。

实际地说，在社会经济发展比较顺利，社会发展财富积累迅速的阶段，他们的观点具备更多的是理想化性，针对社会发展的需求更高一些是有效的，这会让时代在成功的条件下头脑清醒，给自己塑造更高的总体目标。与此同时，社会发展也是有更多的是要价还价和解决难题的实力，能让一些具备理想化性的念头反映在实际当中。但经济发展面临挑战，社会发展遭遇很多未解的难题的时，社会舆论可能就必须更为实际的看法和更加客观的风采，客观性地掌握和体认难题的多元性，防止一种心浮气躁和片面性可能就更为重要。让社会发展可以平稳地渡过临时的艰难，而非扩张分歧和难题，就更为必须让理想化性和具体性有更快的融合。

如果在应对广东省有一些人大代表明确提出的“中止执行带薪年假”的建议时的一些问题就值得讨论。自然广大群众有怀疑和指责这一见解的支配权，从不同视角明确提出的怀疑也是有非常的含义和意义，但有一些指责的确有过甚其辞之处，也不益于以民为本，求真务实地讨论问题。如觉得这种人大代表便是“为血汗工厂拖底”“耍小聪明”“放弃劳动者权益”“居心叵测”“火上浇油”这些，就免不了夸大其词和过度猛烈，虽说在一定的意义上有利于针对这一提议的思考，却也免不了让一项影响到现实问题的探讨，变成了情感的发泄而非客观的讨论。与此同时传统媒体里的猛烈的言语到在网上，还会更为夸大其词和猛烈，也更为情绪不稳定。这显而易见不益于大家求真务实和多方位地掌握和思考问题。我们不能把一些具备相对高度理想化性的观点轻易地斥责为“脱离实际”，却也无须把一些莫衷一是，却也体现了一些实际的需求的建议随便进行全盘否定。

自然，假如社会经济发展得好，公司针对人力资本有充足的要求，“带薪年假”其实就是一项必定便会获得执行的理想化的计划方案，即便有些人明确提出抵制，也必定会遭受实际的否认。由于假如一家企业在这种自然环境下不用心执行“带薪年假”，有能力的员工必定要离开这一家公司到执行“带薪年假”的公司去。没有好的福利自然就招引不上好一点的员工，公司就不可能有竞争能力。像“带薪年假”这种福利当然便会获得任何人的拥戴。员工得到了性价比高，公司也根据这种措施增强了团队的凝聚力，这种对策当然会得到任何人的拥戴。社会的进步便会迅速，社会发展还会进步得更强。这也是更为理想化的情况。但时下的经济发展面临挑战的条件下，许多公司遭遇运营的严重困难，乃至生死攸关的磨练，许多员工也面临实际的现实安全风险，在这种前提下，“带薪年假”的难题，相比公司的生存和发展和劳动人民的行业确保而言，其必要性到底是不是很大，绝对是一个可以开展探讨的情况。假如企业运营得好，不给员工带薪年假的支配权，当然是不合理的。但如果公司遭遇严重困难，员工遭遇下岗失业的风险性，“带薪年假”便是一个可以讨论的难题。大家不仅见到员工和公司有权益不一样的一面，却也要见到其利益一致的一面。自然，有些人强调，即便公司遭遇破产，也应当执行带薪年假，假如企业破产，员工还能够寻找社保。这种观点就不一定合乎实事求是的标准，也不一定具备客观的观念了。原以为，这种人大代表的提议实际上要在时下自然环境下真诚地要求公司和员工共赢的一种尽力，虽说不一定彻底有效，却也有探讨的区域。大家完全可以不同意这一建议，却也无须恶语相向，随便讥笑和猜疑他的动因。把有关现实问题的探讨放到实际的前提下，并不是猜疑和自身有不同意见得人的动因，反而是追求完美“君子和而不同”的深入探讨的气氛，才能针对社会的发展更有协助。

“共克时艰”必须“共同体维艰”，开启构思才可以应对挑战。