杨绍福

虽然《职工带薪年休假条例》一年前早已起效，但对大部分机关事业单位员工而言，带薪年假仍是只执行难贯彻落实的“空白支票”，规定“强制性推行带薪年假”的呼吁也与日俱增。再者就是，广东多名人大代表提出了不同意见，提议在金融危机危害的这一段阶段内，广东省应中止员工带薪休假制度。（2月12日《新快报》）

员工支配权要确保，公司发展和就业岗位也需要确保，在二者之间做出挑选绝对是艰辛的。是支配权胜于工作吗？在就业困难的态势下，或许并没有哪一个员工肯冒着被解雇的风险性争得带薪年假的支配权。可以这么说工作胜于支配权吗？带薪休假制度的颁布通过无数人的勤奋，对这些关键而又坎坷的发展，任其夭亡合适吗？

我认为，摆脱困境没有完美的对策，仅有相对性行得通的方法，那便是用发展的眼光看问题，既见到职工休假权应当获得确保，认可应当因此再次付出努力，还得紧紧围绕现阶段的实际困难，不呆板僵硬地“一刀切”，简单地强制性实行或中止。在发展中逐步完善，在健全中继续发展，是中国改革开放三十年交给他们的宝贵经验。基础教育权的确保、农村医疗保险的实行、社会保障制度的创建，哪一项现行政策的发布不是我们秉着实事求是的精神实质，在发展中逐渐建立和完善的呢？

同样，带薪年假的权益确保也因素一会儿动。我们能依据不一样领域、不一样企业、不一样地区的具体情况，因时制宜地确定怎样实行带薪休假制度。举个例子，假如东莞强制性实行带薪年假，势必会造成大量企业负担加剧，就业岗位降低，这时的员工一定会挑选工作机会而舍弃歇息支配权，这时假如申请强制执行还有意义吗？实际上，在金融风暴加重学生就业市场疲软的情况下，公司特别是生产制造类公司动工不够状况相当严重，员工最怕的便是没活干，而非缺乏休息日。

因而，处理带薪年假难题，应由全国各地公司与员工据此作出分配，政府部门要做的便是正确引导公司和员工正确看待艰难，使二者多见另一方考虑到，争得完成互利共赢。实际地讲，便是公司在动工不够时，能够科学安排职工休假，或是由政府机构相互配合，为员工给予专业培训和学习的机会；员工也应该为公司考虑到，在适当的时间段歇息，以降低公司的财产损失。欢度维艰必须公司和员工拧成一股绳，提升承受能力，因而不论是申请强制执行或是中止带薪年假，都可能产生大量争议和劳动力纠纷案件，不但并没有本质实际意义，反倒会造成一个新的分歧。

在现阶段的资金困境下，关键并不是异议公司与员工的博奕，反而是提倡二者的互惠互利共赢，让劳动力关联更为和睦，公司文化更为人的本性，充斥着了解和温暖。只有这般，在艰难以往以后，带薪休假制度才有可能获得比较好的贯彻落实。