近日，新闻记者从有关部门获知，遵义汇川区人力资源部针对事业单位工作工作人员的带薪年休假作出了实际要求，颁布了《汇川区机关事业单位职工带薪年休假实施办法（试行）》，进一步展现了该区人力资源管理的专业化和法治化。

在我国明确规定，持续工作一年之上的员工可享有带薪年休假。但根据调查发觉，因为担忧有薪休年假危害销售业绩和收益，逾六成被访者害怕年假。对于这一难题，遵义汇川区人事部门工作和劳动保障局会与区委组织部，联系实际制订颁布了《机关事业单位职工带薪年休假实施办法（试行）》，切实维护员工的合法权利。

据统计，遵义汇川区直行政事业单位工作员只需工作中满1年就能申请办理5天的带薪年休假；工作中满10年不满意20年，可办理10天的带薪年休假；工作中满20年，可申请办理15天的带薪年休假。假如企业确因工作需要不可以分配工作员休年假的，需征询本人意见，并报检组织人事部门审核后，可以从第二年调休或领到300%的年假薪水酬劳。此外，各单位不得以任何借口不分配工作员休年假，更不得到不可以分配年假为托词规定翻倍支付工资酬劳或自主滥发补助。

《汇川区机关事业单位职工带薪年休假实施办法（试行）》颁布后，为我区行政事业单位工作员享有带薪年假及其因为作业缘故未立即假期工作人员享有到应该有的经济补偿金带来了规章制度确保，也更为展现了该区人力资源管理的专业化和法治化。

由来：遵义在线