在日前终结的我国法定节假日调整方案社情民意调查中，全面实施员工带薪年假得到约90%的最大得票率。群众到底如何看待带薪休假制度的执行市场前景，《国际先驱导报》近日协同新浪新闻进行了调研。截至到2007年11月28日零时，一共有2000多的人参与调研。

针对“你对带薪年假的前途如何看？”67.34%的被调查者觉得“就算有更严格政策措施，也不乐观。”珠海市的蔡先生说：“在管理制度严格机关事业单位，推行带薪年假并不是艰难事儿，难监管是指中小型企业。”

四川绵阳一位网友说：“如今我们公司已经大搞‘减人增效’，随时随地都是会裁人，谁敢休假？针对带薪年假，不但要从规章制度上确保，更应该从法律上确保。”

广东省佛山市一位朋友表明，一线员工无法享有带薪年假。他说道：“倘若去佛山工厂调研便会发觉，每个月1日是歇息日，但加班加点时是没休息日的，正常的假期都很难保障，‘带薪年假’就更难了。”

也是有30%的人对带薪年假的市场前景

表明开朗。湖北省的何先生说：“伴随着公司人本管理的发展趋势，越来越多公司会得知带薪年假针对营造公司文化和加强团结的重要性。”

广东省深圳市一位网民则说：“我们公司要求员工有15天带薪年假，每年末企业也有一次出游！除非是企业炒我，否则打死我都不离开这一家企业。”

针对“如果你的负责人不希望你带薪年假，爱情保卫战？”69.75%得人挑选“作出让步，撤销带薪年假”。广西省的蒙女性觉得，“如今岗位少，压力太大，学生就业十分不易，有谁又和老总唱反调呢？”

有且只有16.48%的被调查者挑选“以国家规定为标准，坚持不懈申请办理带薪年假”。在京外企工作的张女士告知新闻记者：“我喜爱度假旅游，假如真的是非得我取消休假，可能帮我每日1000元我才慢慢会接纳。但是也不一定，假期度假旅游让人产生的体会是多种方式赔偿不到的。”

仅有4.82%得人挑选“向我国有关部门投诉”。大家不挑选投诉的主要原因是没有时间，投诉下去全过程繁杂，成本费比较大。云南省的孙先生觉得，“假如我国拥有严格政策措施和投诉营销渠道，那我能用法律法规维护保养自身的权益。”

调查中，《国际先驱导报》就最终一个问题访谈了成都和广州市的劳动争议仲裁组织。北京市东城区工作和劳动保障局劳动争议仲裁科责任人表明，她们现阶段都还没审理过员工维护保养自身就在假期权的案子。她觉得主要原因是欠缺确立的法律法规，无法实际操作。广州劳动争议仲裁联合会办公室负责人也表明，缺少细腻实际的法律法规是员工假期权无法获得保障的关键缘由。(世界先行者导报实习记者李瑞、周彪只想说北京市)