在一个单位连续工作满12个月之上，能够享有带薪年休假，那样，在2个或两个以上企业总计连续工作满12个月之上，能不能享有带薪年休假？对于诸多员工和部门在实行员工带薪年休假规章和实施细则中碰到的疑惑，国家人社部日前对《企业职工带薪年休假实施办法》的有关条文做出表述，清晰只需在早已工作中过的企业总计连续工作满12个月之上，就还可以享有带薪年休假。

劳动合同法权威专家谈育明表述说，员工在A单位工作，以后在B单位工作，然后又在C单位工作，若想享有带薪年休假，必需与此同时达到2个标准：首要务必达到员工在这种企业总计工作中满12个月之上；次之，务必达到员工在这种企业工作是持续的。不言自明，符合这两个标准中的一个标准，或总计工作中的不足12个月，也不能享有带薪年休假。

据了解，国务院令制订的《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。《实施办法》与此同时要求，年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。国家人社部的这一表述与此同时确立，在其中的“总计上班时间”，涉及员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业从业全日制工作期间，和依法服兵役和其它依照中国法律、行政规章和国务院规定能够测算为工作年限的期内（视作工作期间）。员工的总计工作中时间可以依据档案资料记述、单位缴纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具有法律效力的证明文件明确。