国家有关单位公布的《企业职工带薪年休假实施办法》执行许久，针对公司和员工来讲，“带薪年假”的甜蜜是不是像花儿一样，只是听起来很不错？近日，新闻记者就带薪年假的实施情况，探访了几个机关事业单位的员工，掌握到带薪年假对许多员工而言，并非件容易的事。

员工：带薪年假并不现实

“工作中近5年，我从来没有休过年假。”做为一线工人，吴霞说除开工厂分配的歇息日，她并没有附加请过一天假。吴霞是天圣集团公司一名挡车工，他说自已并不清楚“带薪年假”规章制度。当记者告之后，吴霞的回复让新闻记者有点儿出现意外，她讲并没有特殊情况，自身不容易假期。“我们都是计时工资，带薪年假工资怎么算呢？”吴霞告知新闻记者，她们企业每一个月都是有二天时长的歇息日，除此之外，十一国庆、元旦节等节日，还会放假了，假如到加班加点，能够能获得附加的加班工资，年底的时，企业针对严格执行出勤率规章制度的，有一定数额的奖赏。“带薪年假听上去蛮好，如果真请了，年尾的出勤奖肯定没有了。”

在访谈中，新闻记者发觉，像吴霞这种一线员工，对带薪年假需求相对性较差，原因除开顾虑到有关奖励金，也有一部分人怕岗位竞争。小赵是柯桥一家餐馆的厨子，因为工作关系，节假日日全是她们最忙的时候，因此他从并没有想过要带薪年假。“她们餐馆的职位是一个萝卜一个坑，假如自身休假，没人能替你的班。”除开怕弄乱企业的排班表纪律，小赵也直言怕岗位竞争，他说道餐馆一行，主厨的工资是最大的，假如自己不努力，有许多人盯着你的职位。“实际上这些火锅配菜的也可以烧菜。”

相对来说，处在高管的员工，对带薪年假比一线员工要关心。“张口得话，一般会准许，但并没有例子，谁也害怕做第一个。”何先生是一家纺织业的副总经理，因为在今年的经济不景气，企业早已裁去了一部分员工，关键集中化在高管。这毫无疑问加剧了何先生的任务量，不仅承担行政部门还得管理方法市场销售，十一国庆都没有好好休息。“想要休假，但这种趋势下休假，员工会怎么想，老总又怎么想，还是不请为妙。”

公司：大多是“冷暴力”

工作一年，为自己假期，好好放松，然后回岗位充分发挥能量，这也是岗位场人一致的期待。可与员工殷切期待反过来，公司对带薪年假大多是“冷暴力”。

新闻记者掌握到，带薪年假在公司乃至在一些机关单位，都无法执行到位，不抵制不提倡的心态较为广泛。“员工提出来假期，那肯定是会准许的。”温州商人郑宇有自身的制衣厂，在轻纺市场还有两个门市部，手底下员工有百人上下。针对带薪年假，郑宇直言说针对大多数公司来说，如今考虑到的是如何渡过冬天，带薪年假的难题许多公司既不抵制也不提倡，假如员工自身积极提出来，那一定会依照相关规定准许的，员工自己不提出来得话，那企业会到年尾给与一定的补偿金。

“假如买卖不好，并没有订单动工，那我们还会给员工放假了。”在访谈中，许多企业表明，现在是存活关乎的情况下，带薪年假只能给公司增加负担，为了能为自己缓解压力，公司干脆裁人，或者同时给员工放假。

见解：带薪年假应该是公司的磨练

带薪年假做为公司对员工的福利，怎样执行到位？带薪年假实际上是对公司人事管理的一次挑战，还会推动企业人力资源市场竞争的又一次大转变。倘若公司的标准好老板贤明，便会较为实行员工带薪年假的现行政策，把这一现行政策写在公司的招聘启示上，显然会极大提高公司对优秀人才的诱惑力；而这些没有能力或者老板不想要实行此项制度的公司，必定会遭遇优秀人才的又一次流动性。从这一视角看来，员工带薪休假制度的执行，可能从人力资源的因素，加快取代一批并没有竞争能力的公司，还会促进杰出人才向竞争能力弱的公司聚集。

除此之外，本次《办法》初次明文规定，用人公司不分配员工休年假又不按照《职工带薪年休假条例》及《办法》要求付款未休年假薪水酬劳，员工能够向劳动行政部门举报，因此在劳动诉讼中，带薪年假会变成一大聚焦点。