调研说明，10.3%的工薪族上年无假可休；机关事业单位的高级管理人员年平均具有假日最多，为23.86天；专业技术年平均具有假日为20.43天，位居次之；体力劳动者如职工、驾驶员、后勤管理等年平均具有休假时间最少，仅为17.44天。而事实上，高端管理人员年平均具体休假时间都是最多的，为22.44天；体力劳动者和服务行业从业者年平均具体假期仅16.27天，在全部工薪族中最少。

服务行业从业者会假不休的情形更为明显，上年均值有2.11天的假日未休。上年可以所有休满“五一”、“十一”等国家规定的法定假日的工薪族仅为69.7%，16.3%工薪族能够休满过半数及半数以上的假日，另一个有8.4%的工薪族乃至一天都并没有休。

三成半蛇加班加点由于每日任务挤压

调研发觉，假日加班加点的打工族能够区别成下面几类种类：

一是“职业要求型”，因为工作需要但在假日加班加点的工薪族占据54.6%；

二是“每日任务或领导干部逼迫型”，该种类工薪族占据35.7%；

三是“收益高于一切型”：因为国家规定在法定假日加班加点能够获得多倍于平常日薪水的加班工资，6.7%的工薪族注重这难能可贵的高收益机遇，积极规定加班加点；

四是“加班加点秀型”：有的人加班加点不是真的由于有那么多工作中应该做，只是在开展一场“加班加点秀”进而赢得老总和领导的好感度，这种加班加点族仅占1.2%；

五是“敬业爱岗型”：这种人对工作中较为疯狂，也仅占0.8%。

17.1%工薪族加班加点无任何赔偿

此次调研还看到，各单位针对上夜班的赔偿可以说五花八门：超出一半（56.8%）的工薪族表明企业会给与加班加点员工现钱赔偿，近四成（39.1%）的企业给与加班加点员工一定限期的调休，可是有17.1%的工薪族表明企业不容易给与加班加点员工一切赔偿，也有13.4%的工薪族表明企业会将加班加点做为销售业绩、奖励金及其职位晋升的考量要素。

调研发觉，从休假中可以觉得“精力充沛，比假日前明显改善”的工薪族占据82.7%，而觉得加班加点后“不益于身心健康、不益于精神面貌调整”的工薪族占77.6%，此外还各自有34.0%和21.1%的工薪族表明加班加点“增强了生活压力”，“不益于家庭成员关系的推动”。

调查方式：本次调研于近日选用多环节随机取样方法对于北京市、上海市、广州市、武汉市、成都市、沈阳市、西安市、大连市、厦门市、济南市10个大城市2865个家里开展入户口浏览，被访者为家庭中18～60岁住户。在95%置信水平下此次调研抽样误差为±2.29%。

现阶段许多国家都执行带薪休假制度，法国的带薪年假一般为历年30天；德国要求，带薪假期每一年不得少于5个周。零点科学研究咨询集团全新一项对于在我国10个大城市一般群众的入户调查结果发现：调研所牵涉到的工薪族中，按照规定上年可享有的休假（包含国家规定的法定假日及其公司规定的别的假日等，不包含礼拜天）均值为19.14天，而事实上休掉的假日均值为18.13天，超出三成（30.3%）工薪族没充分享有法定假日。