今天才见到中国微软一名员工提起诉讼微软公司违背《劳动合同法》的新闻报道，肖某与微软中国签署了无固定期限劳动合同书后忽然被辞退，彭先生觉得企业变相裁员，因此将其告上法庭。

大约原因：肖某于2006年签署了无固定期限劳动协议，2008年7月，微软公司称因业务流程战略调整，人员构成也需要相对应调节，肖某岗位恰好在“撤销”之中。微软公司表明有两个选择，一是领到赔偿金后离开公司，二是自己在微软公司内部结构找新的岗位。但肖某迅速发觉内部结构并没有合适的岗位。接着其还发觉，在他被辞退前后左右，大陆地区约有60人分三批被以相同方法裁人。

疏忽是说，员工不满意微软公司撤销无固定期限劳动合同书，而微软公司内部结构在开展业务调整。

最新劳动法于2008年1月1日起效，有关无固定劳动合同书，劳动法要求，无固定期限劳动合同书，指的是用人公司与员工承诺无明确停止时长的劳动合同书。

肖某签署的无固定期限劳动合同书，但微软公司终止合同都是可以的，只是很有可能必须投入更多的是赔偿金。

有关中国微软，在12月15日曾听见一些传言，中国微软激励员工停薪假期，大约可以休息3个月，但并没有工资，一个朋友表露说，坐落于知春路周边的微软公司西格玛商务大厦一名承担校招的员工被告之停薪假期三个月，但其没法给予内部结构直接证据确认以上信息是不是我区营销推广。

12月30日信息，微软公司将于2009年1月15日裁人约1.5数万人，占企业员工数量的17％。微软公司将于1月22日公布第二季度财务报告，其实就是裁人后一星期。中国微软产品研发集团公司现任主席张亚勤在接收媒体采访时，对最近有关微软公司将裁人15000人信息给予否认。

张亚勤直言，微软公司的确早已考虑到对内部结构开展调节。此外，将进行一系列节省行为，激励员工应用方式方法开展工作或远程视频会议，减小网络资源的花费，降低外出的频率，也减少了度假旅游等开支。

从张亚勤在12月4日的博主上看得出，微软公司内部结构的确还在开展内部结构调节。

“就微软公司来讲，大家还在慎重的思考现阶段世界经济遭遇动荡不安局势很有可能造成的干扰，并提出解决与调节。最先在公司内部降低不必要支出，尽可能运用IT新技术来降低成本提升企业经营管理的高效率；其次是在全世界范畴提升资源配置，以保证业务流程正方向的提高。在制订慎重的总体目标的与此同时，大家潜心实行长久的整体规划，高度重视研发投入，紧紧围绕将来。”

另据每日经济新闻报道，在微软公司的调节中，有可能有一部分被调节的员工将被分离到其他部门或职位，而一些没法在内部结构找寻到新岗位的员工，往往会离去微软公司。另有消息称，微软公司有也许根据员工正常离职和不续签合同的方法开展隐型裁人。有新闻报道称，微软浏览器市场部180名正式工员工已被告之合约到期后将不会续签。