国务院法制办11月5日全篇发布《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》，普遍征询广大群众建议。 这也是一则喜讯，由于员工带薪年假有有可能变成法律法规的支配权，而且有专业规章制度开展确保。先前，因为相关文件可操作性较弱，加上欠缺法律法规刚度管束，促使带薪年休假被群众指责为“一项只是写在纸里的支配权”。 从“写在纸里的支配权”，到让群众能切切实实获得福利享有的权力，以上要求议案（征求意见）的颁布都是实至名归。国务院法制办将此要求面对群众征询建议，都是对社情民意的尊敬和对公众监督政策制定的重视。 对于此事，小编提议法律单位应当加强该要求的操作流程，和对违背这一要求的个人行为开展责任追究制度，不然，在执行中员工支配权很难得到维护保养与确保。先前《劳动法》也是有要求，员工持续工作一年之上的，应当享有带薪年假。但由于缺少详细要求，许多公司不给员工带薪年假，员工对于此事万般无奈。 具体来说，要让带薪年假真真正正变成员工的可诉讼支配权，一应确立赔偿的实际规范和有关义务；二解决没有任何理由不实行“带薪年假”要求的部门和法人代表确立相对应的惩罚实施细则，对其这种违反规定公司公布曝出。 我担忧，要是没有配套设施规章制度的跟踪服务，有一些企业员工尤其是民营企业的员工有很有可能无法体验到真正意义里的带薪年假。