“在今年的五一黄金周取消了，本想运用带薪年休假出去旅游一下，可期待了那么较长时间，领导干部两个‘假期’的关键字都没提。”4月20日早上，在一家数码技术公司上班的张先生有一些无可奈何地向新闻记者讲到。小编在访谈中掌握到，《职工带薪年休假条例》执行近4月来，果真发生了该规章颁布时群众们广泛担忧的情况：在落实措施情况下，该法规在许多企业变成无法实行的空文。在我们任意调研的50位居民中，有且只有两个人享有到这一工资待遇。

等了4月假期无影踪

“当时带薪年假现行政策刚发布时，我好一个开心，拥有带薪年假，能够运用这一段时间出去旅游一下。可想不到，从这些现行政策逐渐执行到如今，看着4月过去，根本就没听见领导干部提带薪年假的事。”在一家数码技术公司上班的张先生有一些无可奈何地表明，在苦苦等待了4个月后，他已对带薪年假不抱哪些希望了。

依照我国发布的带薪年休假规章，尽管张先生工作中才满一年，却也能够享有5天的带薪假期。原本，张先生已把这5天的休假安排列举：先回光照家乡一趟，然后再来一个黄山二日游，假如加上礼拜天得话，旅游时间还能够提升到4天。但是，这只是他们的一厢情愿，企业到如今也没提怎么让员工带薪年假。

50人群中仅两个人能假期

“带薪年假虽然是好，但实行下去不易。”一家建筑工程公司的工作者孙先生对小编说，像她们这种建筑单位，一年到头也没有几日假日，大伙儿都需要靠在工地上。即便过春节的假日，都需要依据新项目的进展而调节。带薪年假，对她们而言仅仅个理想。

如出一辙，在一家商贸公司工作的杨小姐也表明，公司里每个人都忙得手忙脚乱，从来没听到有朋友带薪年假，也从来没听闻企业要推行这一规章制度。在我们任意调研的50人群中，仅两个人享有到带薪年假工资待遇。而这其中的一人———在一家物流公司上班的杨小姐享有到的是“折扣”的带薪年假，她只休了2天，此外3天被领导干部以工作繁忙为由取消了。

2007年12月16日，《职工带薪年休假条例》宣布发布，许多群众要为这一现行政策觉得喜悦的与此同时，还在担忧该现行政策在运行情况下能被“折扣”，如今，小编在访谈中看到，带薪年假果真遭受到司法责任制。

缘故调研:“带薪假”员工害怕提

企业怕增成本费及假期工资未知都是主要缘由

新闻记者在调查中掌握到，员工对带薪年休假不敢奢望，假期期内薪水不明确，用人公司担忧用工成本提升,这三大缘故变成阻拦带薪年休假的关键缘由。

●员工自身害怕提 刚从山东大学大学毕业，在一家商贸公司工作中的小徐告知新闻记者，从规章发布至今，都还没朋友向商家提起过假期的标准呢。针对为什么不敢提这种规定，她直言，实际上关键是怕给老总留有不好的印象，从而丢弃自身的工作中。当记者问其之后是否会考虑到向老总提相近的需要时，她表明，假如老总之后制定了带薪年休假的相关制度，并且在公司里确立出来，大伙儿一定会考虑到假期，但如果不制订，她不喜欢主动去申请办理。但在一家渔具有限公司工作中的范小妹则表明，她们工厂的员工根本就不知道带薪年假这一说，但就算如今知道，她表明也不敢去申请办理。小杨和范小妹的担忧实际上表示了非常一部分员工的念头。

●薪水模糊不清员工没数 “依照带薪年休假的要求，员工在年假期内享有与正常运转期内同样的薪资，但关键是，员工在假期以后，拿的薪水到底是全额工资或是标准工资，大伙儿如今都不知道，并且规章上也并没有确定的表明。”在市南区科技园一广告传媒公司工作中的小伟告知新闻记者，在他们的企业，员工拿的全是由标准工资、绩效考核工资和各类补助构成的薪水，假如申请办理年假后，员工只有取得目前标准工资得话，按他每个月600元标准工资看来，便会少得可怜，并且带薪年假还会影响到月底考评，甚至最后的年终奖，他们他而言就十分不划算了。

●企业担忧提升成本费 而针对带薪年休假的执行，用人公司也是有自身的苦处：一家传媒公司的张经理告知新闻记者，像他这种小公司，员工也但是8名，并且每一个人职责分工都那么确立，依照带薪年休假规章，如果每名员工都规定享有带薪年假，企业不仅要烟桥付款一笔资产外，还面临招工难，这样一来企业面对的不单单仅仅财产损失了。记者采访了几个企业，获得的回应如出一辙。

由来: 半岛网-半岛都市报