由来： 劳动报

员工休假自然得征求用人公司的允许，若没获企业准许员工就私自不去上班，单位是能够依章惩罚的。但如果员工的休假彻底是有借口的，企业是不是应当准假？员工孙先生就因此伤透了脑子。

孙先生告知新闻记者，他是一家企业的员工，进企业早已好多年了，近期却因一些劳动权益难题与企业产生了分歧。因为彼此各执一词，公会融洽也未达成一致，因此他想申请办理劳动争议仲裁。照理这彻底符合要求，想不到企业怀恨在心，便是不同意他工作时间休假出门，而申请劳动仲裁需要在工作中日，如此他就没法提交仲裁申请书。孙先生觉得申请劳动仲裁是国家法律授予他们的支配权，企业不可以夺走。而企业觉得，员工申请劳动仲裁，法律法规并没有要求企业需要给公假，员工请事假得话，批不批准彻底由用人公司把握。

自然相近状况并不是十分广泛，但因为涉及到员工消费者维权里的重要一环，故新闻记者觉得需要做好一番研究。

员工的假日无非就是那样几类：公假、病假、病事假、年假、法定婚假、丧假、生育假、哺乳假、探亲假等，在其中病假是争论的高发地段。为何？原因非常简单，由于病事假、年假等，法律法规都是有确立的要求，假如员工申请办理探亲假或年假，包含就算生病了请病假，用人公司一般都不可进行回绝。而病假何时该准，什么时候可以没批，政策法规并没确立的要求，主导权的确把握在公司单位的手上，因此如今企业以工作忙、走不了为由回绝，孙先生确实很无奈。而孙先生一味地推迟或等候，也不是个方法，可能超出仲裁申请时效性。

有人认为，孙先生完全可以不予以理睬，立即离开。但关键是假如那样，企业能够依法追究自动离职导致的损害，也有可能按违法乱纪解雇他。那样孙先生前一个诉讼没完毕，很有可能又得打“违法辞退”的纠纷案了。实际上不光是孙先生，还有一些员工想出门上访、资询、举报等，都因企业禁止假而耽误或延误。

在我国法律保护中国公民的诉权，但现今关键是，企业禁止假，员工还怎样履行诉权呢？因此这种情况亟需确立。《劳动法》第五十一条要求：职工在规定假期日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规支付工资。而申请劳动仲裁，有人认为就应当归属于“参与社会实践活动”。却也有人认为，根据原劳社部《工资支付暂行规定》第十条的定义，社会实践活动包含担任人民法庭证明人、参加劳模先进个人交流会等，而提交仲裁申请，显而易见没有在其列。

新闻记者觉得，员工自然得遵循公司的管理制度，但关键是规章制度也不要被企业用来做为一味阻拦员工有效要求的棒子，特别像一些突发性事，例如亲人突发疾病、家里遭受紧急情况、小孩在学校负伤等，企业应予以人性化的实际操作，提供一定的假日。而像这种运用处理权来阻碍员工履行正当权利的，相关部门应当给个观点。那样现阶段员工如何操作这种情况，新闻记者觉得分为二种具体情况：一是上访、资询、检举之类，员工应尽可能选用信件、互联网、手机等方法。如果要亲身前去，可使用一些假日，如年休、轮休或就医空隙。二是务必员工亲身在场解决的起诉等，则一定要向单位请假。在这里也要提示员工务必掌握几个方面：第一，休假办理手续或步骤等需要合乎企业的要求；第二，务必留出已承担过休假办理手续及其确系参加起诉等的凭据；第三，留意做好工作分配及其工作交接；第四，原材料提交结束等，员工就应立即回到职位。（马永卿；沈韵）