公司放假还需要打卡？近日，住在平度市的张先生向本网爆料称，他所属单位青岛市华仁钢业有限公司自12月1日起，给中层领导下列的员工“有薪放假了”，每个月最低工资标准600元，但每日务必到公司打卡四次，造成很多家远的员工没法享有放假了工资待遇。对于此事，公司领导不肯出来表态发言而拒绝采访。“放假了”相当于工作属“变相裁员”

“美名其曰是放假了，但事实上，很多朋友天天都呆在公司门口等候打卡签到。”该企业员工孙先生告知新闻记者，企业从11月28日就下达通知，规定中高层下列的近80名员工从12月1日起放假了，但每日务必在9时、11时、14时和16时四个时长点至公司门口打卡签到，并且只准打卡签到，不能进工业区。根据调查掌握到，很多员工的相距企业较远，通常打卡签到后刚到家就还得回到企业，以至于“放假了”变成一纸“空白支票”，根本无法真真正正兑付。“大部分每日的时间都消耗在打卡签到上，这假不如没放呢。”

虽然该公司领导不肯出来表态发言，但从被放假了的员工得话中，新闻记者掌握到，自打金融风暴扑面而来、钢铁价格不断增涨，该公司逐渐得到领域起伏的危害，经济效益大不及过去。对于此事，有员工表明，可能现在的“放假了”都是公司百般无奈的作法，“但放假了还要打卡签到，就说不过去了”。

对于此事，一些专业人士剖析，这一家企业的方法应归属于一种“变相裁员”。虽然没对员工执行裁人，但执行减少员工薪水至最低限额、放假了禁止进工业区等，很明显便是一种减少开支费用、类似裁人的作法。对于放假了打卡签到的制度规定，就有点自取其辱的成份以内了。一份200企业名录掀起“裁人风”

早就在11月初，一份例举了22家跨国公司、40家中国大中型企业、116家中国中小企业的“大裁员第一波”企业名录，不但引起了很多公司白领的关心，并且信息也快速通过网络，是多少都获得一定程度的认同。但是，到底是不是裁人，众多公司都只字不提。

在这个名册上，裁人公司大名单上不缺Dell、yahoo、eBay、一汽大众汽车这种国际性知名公司，及其前程无忧、中国东方航空、链家房产、光波导入的、优酷网等中国著名企业。而现阶段，已确认Dell、yahoo等跨国公司确实有即将或早已裁人的信息；合俊塑料玩具厂、百灵达电子科技公司等公司也早已倒在金融危机当中。可是，优酷网、前程无忧、三维生物、光波导入的等公司针对裁人减薪的观点，都竞相给予否定。

名册除开实际注明“裁人公司”名册，还评论了此局势下20个领域的“低迷指数值”：被纳入低迷领域的是互联网/手机游戏、IT业务外包、对外贸易、半导体材料、服饰/纺织品、不锈钢板材、车辆、房地产、室内装饰设计/装修、建筑规划设计、商务酒店/酒店餐厅、初加工生产制造、广告宣传、游戏娱乐、猎头公司中介公司、货代行业、书籍出版、航空公司、造纸工业和木料等。而依据低迷水平的“评星”鉴定，不锈钢板材、有色金属、造纸工业等4个领域的低迷指数值被选为“五星”，书籍出版、建筑规划设计等领域则被选为“一星”。

虽然名册事件已经过去一个多月了，但对人们而言，裁人减薪依然是个“忌讳”话题讨论。“我们经常提到这种情况时，都是会免不了愁眉苦脸，乃至还会继续胆战心惊。”从业IT业的小赵告知新闻记者，当裁人成风的时，她天天都担忧自身或许能被没有理由解除合同，或是工资忽然某天就会大幅度下挫，“即使如此，这事件也的确给与我们一定的警示作用。”业界权威专家：裁人并没有产生发展趋势 不用焦虑

据统计，进到在今年的10月份，在我国就业方面发生三个转变：1.城镇新增就业总数增速放缓，从9%降到8%；2.公司员工要求发生下降，第三季度前的用工需求降低了5.5%；3.企业岗位外流与新增加职位对比发生持续下滑。