“史上最牛长”的暑假将要在十一隆重登场。许多上班族盘算着去这玩，去那里玩，可一算下来，8天假日或是不足，有什么办法让假期延长呢？新闻记者在一些社区论坛上见到，近几天探讨怎样灵活运用这一“史上最牛长十一假期”的文章不胜枚举，许多网民准备十一假和年假“两假连休”，也有某些结婚小两口乃至准备连法定婚假也一起休，“三假连休”，过一个名副其实的“蜜月”。

这样一来，大部分全部10月都不用上班。对于此事，法律上批准吗？公司会同意吗？

有个人开心有些人忧

在一家外企工作的coco近几天情绪棒极了，由于老总积极增加了他的十一假期，统一放假了到10月12日，coco原本准备再申请办理年假就彻底没有必要了。十一放假要求一出来，老总就积极征询他的建议，各位统一建议后就作出了延长假期的确定。

在一家民营企业运行的黄小姐可就没有那么好运了，“国庆节假日、法定婚假、年休假是我的法律规定假期支配权，为何不让我休？ ”黄小姐在获知自身的假期规定被企业回绝后，一气之下与人力资源总监吵了下去，“大家10月2日举行婚礼，定了10月5日欧洲地区15天深度游，回家还需要到老公家乡去办点事，干脆三假连休一共23天，可企业偏说我那样相当于全部10月都是在假期情况，会影响工作，非得要我另行安排。”该企业人力资源总监杨小姐也对新闻记者倒苦水：“企业小，每人必备本来就紧，她连休近1个月，公司业务一定会受影响，员工也该为公司关心。

”

“三假连休”法律法规批准

“三假连休”究竟合不合理合法？对于此事，有劳动合同法权威专家表明，员工的带薪年假、法定婚假能不能和我国国家法定假日一起连休，在法律上并无确立限制。而依照《企业职工带薪年休假实施办法》要求，员工连续工作满12个月之上的，就能享有带薪年休假。那也就代表着，员工“三假连休”是正规的。

员工按照规定假期无可非议，有一些公司的人力资源总监们却因此大伤脑筋。某家电业人力资源总监陈先生表明，此次“史上最牛长假期”为同行业们增添了新课题，“大家准备在日后的企业规章制度里确立，提议员工不要把法定婚假、年休假和十一国庆或新春佳节等法律规定假期连起来休。”

但是，他直言这只是公司内部的规章制度，并无法律认可，假如遭受员工“三假连休”的申请办理，仅有根据多沟通，选用灵便方法，例如让员工将法定婚假、年休假分几回休。

多商议兼具公与私权益

权威专家表明，带薪年假、法定婚假是国家法律授予员工的歇息支配权，员工什么时候休年假、法定婚假是独立确定的，但《职工带薪年休假条例》第5条要求：“企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配。”

因而，针对假日连休的难题，最好是由双方协商来定，兼具公与私权益。与此同时，专家指出，最好公司创建完善的休假制度，包含确立的假期标准、规定和审批手续，防止出现假期错乱的状况。

网民建议：

网民wj：“尽管这种假全是国家规定的，可是休的情况下要考虑清楚！如今市场竞争如此猛烈，假如说员工持续休1个月的假日（生育假以外），估计是不愿在公司干下来了，回家哪儿还有你呆的地区！谨慎慎重啊！大家公司要求探亲假一年有20天，但从具体情况看来，基本没有人明确提出休此假。”

网民新手：“员工什么时候休年假，能够由企业统筹规划，绝对不是员工想何时休就什么时候休的，此刻充足沟通交流很重要。”

由来： 大洋网