快到年底了，在今年的的带薪年休假你休了吗？新闻记者昨日从南京社会保障和市总工会等相关部门掌握到，有许多员工在今年的都还没休过这一假，有些是由于企业玩“模糊不清定义”，害怕休；有些是由于工作太忙，没空休。对于此事，南京劳动保障部门提示员工，在今年的只剩22天（去除双休日日，具体仅有16天可用于假期），而企业若不给假期就需要出钱。

许多人存着假没“消耗掉”

“近期太忙了，哪有时间歇息。”看着2009年即将结束，在一家国企单位工作中的小彭还无法确定究竟哪几天休。他告知新闻记者，原本他是想把年休假攒到年末休的，可现在工作较多，就连年末的双休日也无法歇息。一样，拥有15天带薪假期的吴女士告知新闻记者，到年末事儿大量，现在要想把15天的假日都休满，可能不大可能了。记者采访中看到，许多员工并没有将带薪年休假消耗掉。

专家点评一

企业不给假期就需要出钱

南京工作监察支队综合科科长戴登凯提示，用人公司若不给假期就需要给酬劳。企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨一个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。

但是，针对员工并没有明确提出假期而一些企业借机“装糊涂”的状况，戴登凯表明，用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常运转期内的薪资收入。假如员工并没有写出书面说明，企业则要承担法律责任。企业不分配员工休年假又不给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正；对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金。

换工作者是不是有年假？

“在今年的半途有过一次换工作的经验，能否还能体验到带薪年假？”于先生在一家商贸公司工作了4年，在今年的9月份换工作到湘江道路上的一家电子公司从业销售业务。近期他向所属电子公司的人力资源部资询了年休假难题，想不到被企业一口拒绝了，“你到我们单位还不上大半年，只想休年假，开什么玩笑啊！”该企业为他的理由是，最少要在本单位干满一年才可以享有带薪年假，所以他临时还不能享有年假。

专家点评二

工作年限总计满一年就会有年休假

有些用人公司尽管实行了年休假规定，但测算员工总计上班时间层面却存有错误观念，仅测算在本单位的上班时间，对员工之前在其他单位工作中的时长通常忽略。

戴登凯表明，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在同一或不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或国务院规定视作的工作期间，应该计为总计上班时间。员工连续工作满12月之上的，享有带薪年休假。用人公司应根据国家要求和员工自己档案材料精确测算员工的累积上班时间。对缺乏档案材料的员工，应由员工给予其在其它用人公司的合理证实，经用人公司核查后明确员工的累积上班时间。

年休假“有薪”变“扣薪”

和于先生对比，王小姐有一些“憋屈”，由于企业尽管同意给她休年假，但是却也试探了一旦休假，年末1200元全勤奖金就需要“黄”了。思来想去，她最终或是准备舍弃假期。会假却不能休，王小姐誉为这样的事情是继“被学生就业”“被提高”后，再度“被全勤奖”了。她讲：“不用说小单位和私人企业员工的假期权没法确保，便是许多中国白领也不一定敢找老板要假日。带薪年休假尽管很令人向往，可是能跟敏感的工作比吗？同时为了能这几天的假日，就危害年末的奖励金，也是不划算。”

专家点评三

“有薪”假期不可模棱两可

有些公司以派发补助为由规定员工难休年假，但未休年假酬劳的估算上，又并没有严格遵守我国的有关规定，常常要打折。

戴登凯注重，员工在年假期内享有与正常运转期内同样的薪资。用人公司征询员工本人意见后，未分配员工休年假或是不可以所有休满年假的，除正常的薪资收入外，理应按照员工应休而未休年休假天数，附加付款员工相当于其日薪资收入2倍的年假薪水酬劳。

此外，因为劳资双方客观事实影响力的不对等，员工在职人员的过程中通常不容易乃至害怕对于此事提出质疑，一般是辞职之后与企业发生纠纷从而“翻开老账”。“此刻要想对基本上加班加点客观事实等层面开展质证并不是非常容易。”员工要加强消费者维权观念，一方面要及时消费者维权，另一方面还要留意保存直接证据，即便临时不方便检举，还可以为以后消费者维权做好充分的准备。

■网络热点解释

1.什么样的人具有带薪年休假？能休多少天？

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。

2.假如年休假跨春节或周六周日，是不是也记入带薪年假的休假日数？

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。