50年以前，我们都在用扇子降低温度；而如今，中央空调已进入家家户户。可是，在我国惟一一部天气炎热下的社会保障法律法规——《防暑降温措施暂行条例》一用便是50年，迄今依然在应用。“都40度了，企业是否有高温假啊？”连日来持续高温，辛勤工作的员工，怎样确保自身权益变成热议话题。

新闻记者掌握到，我国目前惟一一部员工户外工作下可参考的政策法规是1960年7月1日施行的《防暑降温措施暂行条例》，在其中只规定了高温防暑工作中的基本准则、技术措施、健康保健对策和组织措施，对于的也只是冶金工业等独特户外工作的领域。如第23条规范：“户外工作和夏天室外工作，该有有效的工作休息制度。各地区可依据详细情况，在温度较强的标准下，适度调节作息时间表，迟早工作中，中午休息，并适度分配工间休息制度。”但并没说明，什么温度前提下员工能够放假了歇息。

此外也有一部持续高温社会保障文档，是国家卫生部2007年公布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》。当地也实行过地区行政规章，但也没有明文规定天气炎热能否放假了。

有专业人士代表，对是不是应当放高温假不适合明确规定，应当交给劳资双方商议。义联劳动合同法支援与科学研究中心主任黄上饶律师介绍，员工很难得充足的水平与公司商议，应尽早颁布有可执行性的法律法规。

（新闻记者袁京）

由来：《北京日报》