【实例】小泉是一家公司的财务工作人员，因年终结算，工作目标紧，主管规定单位全部员工公假日加班加点，小泉本方案公假日去玩一天，但充分考虑企业统一规定，而且之前企业每一次加班加点都按薪水的200%发加班工资，假如不加班，领导干部不开心，加班工资也领不上。因此，小泉或是完全同意加班加点。加班加点之后，主管通告他下周一休息，做为对公假日加班加点的调休。小泉觉得十分不满意，觉得自身牺牲了公假日来加班加点便是能赚点加班工资，而且劳动合同法也要求这样的事情下企业理应按薪水的200%发送给加班工资。因而，她明确提出不同意分配调休，反而是规定发送给其200%的加班工资。

那样，企业是不是一定要向小泉付款加班工资呢?

【分析】在企业中，因为生产运营的必须，依规分配员工在歇息日加班加点是经常有的事儿，但加班加点之后，是应分配调休，或是付款加班工资呢?劳动合同法第44条中要求，歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作任务，公司能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。换句话说，是分配调休或是付款加班工资，由公司来确定，当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了劳动人民的休息权，有益于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作，有益于生产安全。

因而，企业的作法是符合法律规定的，小泉理应听从。